广东出台实施细则落实育儿假护理假

　　这两种《计生条例》相关假期的工资待遇不得低于本地最低工资标准

　　新快报讯  记者麦婉诗  通讯员粤仁宣报道  广东省人大常委会2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》），推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。围绕新修订的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，《通知》提出11条具体贯彻落实意见。其中包括，育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　《通知》强调了相关假期的适用范围。明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。

　　《通知》明确相关假期的工资水平。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　育儿假、护理假具体如何请休？根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，《通知》对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加，在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。

　　《通知》明确相关假期与职工带薪年休假的关系。根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。