这一届毕业生：出国留学或创业？不如赶紧找个单位就业（2）

　　C 毕业生追求稳定和安全感 大规模国企仍是首选

　　根据智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。

　　另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。

　　可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。

　　从学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。

　　在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。

　　可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。

　　从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，且连续三年呈上升态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。

　　对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。

　　2022年上半年，多数高校毕业生主动降低心理预期，选择小微企业就业的比例上升。今年新冠疫情放开，经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。

　　D 高学历毕业生对新一线城市更青睐

　　数据显示，毕业生的偏好中，一线及新一线城市占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。硕博毕业生对新一线城市的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线城市的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。

　　与北上广相比，高学历毕业生更明显地偏向选择新一线城市，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关。而高学历人才对新一线城市的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。

　　高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极。从求职心态来看，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为29.6%、37.1%。其中硕博毕业生中，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为38.3%、40.7%，较总体分别高8.7个、3.6个百分点。

　　从求职积极性来看，硕博毕业生投递的简历份数中，“50份以上”及“20-50份”分别占比47.3%、27.7%，较总体分别高12.4个、2.4个百分点，由此可见，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，求职行为也更积极。

　　■策划：新快报记者 罗韵

　　■统筹：新快报记者 梁彧

　　■采写：新快报记者 罗韵

　　■制图：廖木兴