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■“妈妈工厂”里，女工们正在织机前忙碌。（资料图）新华社发 |
新快报讯 记者麦婉诗 通讯员粤仁宣报道 8月30日，广东省人力资源和社会保障厅在官网正式发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（下称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。 《通知》包括培育、服务、激励、保障四个方面6条措施。在培育方面，《通知》提出，支持市场化发展，广泛开发设置“妈妈岗”。要求明确开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。同时，有关部门将提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。 在服务方面，《通知》要求立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，强化公共就业服务供给，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”。建立“妈妈岗”用人单位名录，对设有“妈妈岗”的用人单位，人力资源社会保障部门要建立统一名录，并在当地就业公共服务网站服务专区公布。对纳入名录的用人单位，人力资源社会保障部门要配备就业服务专员，主动提供招用工服务，并通过免申即享、直补快办等模式落实社保补贴、岗位补贴等各类惠企补贴政策。 强调畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会。探索打造“妈妈岗”市场化服务模式。要求支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟并支持和鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。 在激励方面，《通知》提出，开展省级“妈妈岗”就业基地认定。要求在全省“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。有条件的地市可开展市级“妈妈岗”就业基地认定。 在保障方面，《通知》明确了加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展的目标。明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务；强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。
