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有望让国际人才往“东方飞” 珠海横琴新区博士后管理办公室主任、珠海大横琴科技发展有限公司执行董事兼总经理邓练兵认为，未来大湾区在物流、人流、资金流、信息流等各方面融合之后，粤港澳大湾区的内地城市将借助香港、澳门的平台进一步接轨国际；香港、澳门也可以通过内地城市促进产业多元化发展，进入内地广阔的市场，保持经济的长期繁荣稳定。同时，大湾区可以发挥两种制度的优势，拥有国际化的平台、发展的机会、联通世界的便利的交通、优美的环境，包括海外人才通关制度、绿卡政策和税收减免等优势，进一步吸引国内外高端人才和国际高层次的专家集聚在大湾区，带来新一轮的国内人才的“孔雀东南飞”和国际人才往“东方飞”的现象。 大湾区城市人才分布不均 东莞市政协委员、致公党东莞市委会副秘书长殷毓德表示，“目前，从整体来看，大湾区各城市的人才分布不均，人才发展不平衡，中高层次人才大多集中在香港、深圳、广州等城市。” 对人才分布等问题，在东莞投资创业的香港青年企业家、东莞市政协委员邓耀升也持同样看法。他以东莞为例说，东莞目前最大的弱项是人才不足，人才结构不合理，其主要体现在东莞高等教育还远远落后于一流城市，人才培养集聚力不强，人才交流合作机制不够等。为此，邓耀升建议应下大力气引入中国乃至世界级的高等学府，促进本地高校与之合作设立专业，通过高薪、高待遇引进高级人才；效仿广深，打造大型的高层次人才引进平台。 人力资源开发向区域化发展 邓练兵建议称，大湾区要吸引人才，应该要打破湾区人才流动体制和机制的障碍，同时构建人才在大湾区内部可以享受同步的教育、医疗、住房的政策环境。创建更多高端丰富的教育、医疗、住房资源，逐步取消区域或者城市间的限制，打造统一完善的服务体系，让湾区内的人才可以享受到均等的资格和服务，为他们提供高水平的服务，构建优质的生活圈。邓练兵还建议加强珠江口西岸和东岸的交通建设，通过建设桥梁、铁路或者公路，建立稠密的城市间的交通网络，实现更快速的人员往来，减少交通成本。 珠海市南方人力资源服务有限公司总经理陈涛也认为，粤港澳大湾区要吸引人才落地落户、生根发展，要充分吸收国际上比较成熟的做法经验，建立健全人才引进机构和人才共享平台，推进职业培训和资格互认。 作为人力资源服务商的徐翠媚也表示，大湾区建设启动后，人力资源企业未来开发的重心和方向也会做出调整，可能不再局限于一地一城，而是向区域化发展。 广东省社科院区域与企业竞争力研究中心主任丁力在接受羊城晚报记者采访时表示,佛山需要的是真正对转型升级有推动作用的人才。除了高科技人才，目前也非常需要市场营销人才，创新产品生产出来要怎样卖出去，怎样变现为财富，这点很重要，创新要有市场做保证。 （钱瑜 秦小辉 景瑾瑾）
