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羊城晚报记者 戴曼曼 资管新规发布之后，2019年正成为国内资产管理行业转型和过渡的关键一年。羊城晚报记者梳理发现，随着资管新规、理财子公司等规定落地，已经“官宣”拟设理财子公司的银行达到30家，年内国有六大行全部获批筹建理财子公司，工农中建交五大国有行以及光大已获准开业。 越来越多的银行理财子公司已经或者即将营业，也让一场“抢人大战”在年底拉开，而网上多个招聘信息以及猎头提供的信息显示，银行理财子公司动辄以高达500万元的薪酬招兵买马。动辄500万元的高薪要挖的是什么样的人才？理财公司找人到底难不难？ 图/视觉中国 “银行背景勿扰” 薪酬近五百万的招聘火了 羊城晚报记者注意到，一则招聘广告日前在金融圈火了，某特大型银行理财子公司开出240万-480万元的年薪招聘首席权益投资官，而其特别提到“目前理财子公司正在筹建当中，银行背景的人勿扰，基金、证券背景的人可以私聊”。银行筹建理财子公司，为何“银行背景勿扰”？在一般人眼里难以理解的事，但是有银行人士却觉得情理之中，直言“权益类人才当然是券商和基金最多”。 “银行理财比较偏向稳健，银行理财的主要客群也是稳健型的，权益类投资人才是银行比较欠缺的，真正在这方面比较有经验的人是不多的”，新网银行首席研究员、国家金融与发展实验室特聘研究董希淼对羊城晚报记者表示，银行自身权益类人才储备不足，更多地在券商和基金，正因为如此，才会出现类似的招聘信息。 值得留意的是，今年6月，邮储银行罕见宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职，引起广泛关注，因为此前已成立的银行系理财子公司董事长等职位，均来自各自银行内部岗位。 近日，原方正证券执行委员会委员、副总裁吴姚东被传将出任邮储银行理财子公司中邮理财董事长。虽然消息仍未“官宣”，但几乎得到了双方公司的默认。 待遇看起来很好 匹配的人难找 从彼时中邮理财招聘的条件来看，主要包括具有丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。从吴姚东拥有18年证券基金相关行业经验，并且在国通、招商、博时和方正多个券商历练的经验来看，都符合邮储理财子公司期望的人选。 “给的薪酬不低，但是找合适的人，确实挺难的”，在记者与一位金融猎头沟通的过程中，其不断表达类似百万年薪属于高阶岗位，虽然看起来待遇好，但是短时间内却难以找到匹配的人，并且询问记者是否有人推荐。 到底银行理财子公司找人难不难？多位业内人士都表达了看法：即在业外人士看来，动辄百万元年薪已属高薪，但其实要符合具体要求的人并不多，而且本身券商、基金提供的薪酬水平原本已经高于银行体系，所以单纯靠薪酬打动人，在他们看来可能性不大。更有券商业内人士直言，理财子公司初期给的“位子不好做”。 还缺什么人？ 三类人才或成香饽饽 不过羊城晚报记者了解到，除却类似权益类的岗位放出来后，多个理财子公司“招兵买马”的范畴不仅仅局限于上述投研人才。 到底理财子公司需要哪些人？在董希淼看来，理财子公司主要还是要做好三类人才的引进与储备，即第一是具有丰富从业经历的经营管理人才，这部分人才可担任“三会一层”及核心部门的中高级管理职位；第二是具有较强投资研究能力的投研人才，特别是银行之前较少涉及的权益投资、另类投资方面的人才，如公募基金经理等；第三是合规风险、系统开发、品牌管理等原来主要由母银行承担职能的中后台岗位。 除却人才储备，董希淼认为，完善制度设计，构建制度健全、机制灵活、职责明确、制衡有效的治理体系、组织架构，是理财子公司未来发展的关键。
