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互联网增幅略降仍增长最多 根据《中国整体薪酬调研》数据，2020年中国薪酬预测增长率为5.6%，中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科学（6.4%）。汽车、化工、高科技等行业2020年薪酬增幅将略高于2019年，互联网与房地产行业薪酬增幅则低于2019年，分别由7.3%降至7.1%、6.4%降至6.3%。 员工流动性方面，今年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成上半年中国员工主动离职率最高的行业，为13.3%，紧随其后的是房地产行业（10.1%）和消费品行业（8.4%）。 根据《亚太地区2019年福利快速调研》数据，健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。 该调研还指出，员工对多样化福利的需求正逐步增加，弹性福利的流行度从2017年的12.9%增至2019年的15.1%，但人均预算从3500元降至3075元。 美世（中国）有限公司广州分公司总经理、中国区合伙人方维慧表示，相对于“70后”、“80后”，“90后”在求职时，会更关注企业在多样化福利方面的补充，保险意识也比较强，“在我们调研的企业里，90%以上会提供额外的补充医疗福利、人寿福利，对‘70后’、‘80后’来说，高端医疗福利则更受欢迎。” 更多企业总部将选择大湾区 《中国整体薪酬调研》也包含了对广东制造业的观察。2019年美世一共收集了392家广东制造业公司、包含33万名员工薪资的详细数据，覆盖了3300个岗位，约70%来自于外资公司，30%来自于国企和快速发展的部分民营企业。数据显示，2019年广东办公室行业薪资增长5.7%、2020年预计增长5.8%；广东制造业2019年薪资增长5.3%、2020年薪资预计增长5.3%。 “从薪资水平上来看，广东制造业的高管层岗位与上海相比低20%-25%左右。”方维慧说，虽然存在一定差距，但随着粤港澳大湾区战略的提出，广东的人口资源优势将会越发显现，2018年广州常住人口增长了41万，仅次于深圳。 方维慧还指出，在制造行业内，外企公司为管理层员工所提供的基本工资远远高于民营企业，但仍有不少高管跳槽至民营企业。“现金总收入虽不高，但民营企业所提供的股权与期权有较大吸引力，民营企业管理层的决策响应度也高于外资企业，高管有较大的自主权。” 方维慧认为，粤港澳大湾区为吸纳人才推出的相关政策，增加了企业和人才进驻的吸引力，“有了粤港澳大湾区的规划，尤其是今年6月份的大湾区税优政策出台后，我认为很多企业会考虑把总部放到粤港澳大湾区的城市里，未来随着人才税优计划等相关政策进一步推行，将吸引更多的高端人才、紧缺人才到粤港澳大湾区发展。”
