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随着疫情渐控，复工复产成为许多企业、职工关注的焦点。在这个焦点当中，又有一个特殊群体颇为心焦，那就是因疫情接受治疗或被医学观察隔离的人们，有心复工而身不由己。他们和他们所属的企业，该怎么办？ 显然，面对这样的问题，企业和职工各有难处。让人欣慰的是，广东省人民政府20日印发《关于进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》，出台了支持企业稳定岗位、促进劳动者多渠道就业、稳定高校毕业生等重点群体就业、加大困难人员托底帮扶力度等9条措施。其中，就有如下明确规定：疫情防控期间，对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，按照不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业，所需资金在工业企业结构调整专项奖补资金中列支。 类似这样的政策措施，延伸涵盖了很多方面，而且通知中明确列清了责任部门。这些措施，尽管不能解决受疫情影响的企业、职工的全部困难，却传递出了政府急民所急的重要信号——危难面前，政府会果断出手，托底帮扶。作为企业和职工，也需要发挥主观能动性，建立“命运与共”的意识，合力担当，共渡难关。 需要指出的是，昨日看到有网媒报道上述政策措施时，冠以“广东职工因疫情接受治疗或隔离期间的工资，政府补贴50%”这样不准确的标题，有些网友因此留言抱怨“政府补贴到不了职工手上”，这显然是对政策严谨性的一种误读。 困难是暂时的，有政府托底帮扶，只要企业能继续运转，职工能尽快健康返岗，对企业与职工双方而言，何尝不都是“留得青山在，不怕没柴烧”？
