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羊城晚报讯 记者董柳，通讯员马喜璇、印强报道：5日，广州市中级人民法院首次采用“线上+线下”的形式，召开女职工权益保护诉讼情况暨典型案例新闻通报会。 通报指出，2018年—2019年广州中院共受理二审劳动争议案件8785件，涉及女职工案件3143件，占劳动争议案件总数的35.8%。 从案件类型来看，涉及女职工劳动纠纷仍以工资争议为主，主要是基本工资、加班费等薪资待遇方面纠纷，该类案件644件，约占涉女职工案件总数的20%。单独就“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇提起诉讼的有151件，占女职工案件总量的4.8%。“这说明，经过多年的引导和宣传，用人单位在对女职工怀孕、生育、哺乳等特殊时期的权益保障方面日趋完善。”广州中院民事审判庭庭长陈冬梅说。 从维权重心看，从“三期”待遇逐渐往岗位调整转变。更多女性基于自身职业发展的需要，在职业提升、岗位安排上提出了新的要求，与用人单位的岗位调整更易引发争议。据统计，因调岗调薪引发劳动争议的案件379件，占女职工案件总量12%。
