|
|
国内疫情高峰过去，许多人松了口气，但也有人忧虑“饭碗问题”。近些日子，网上还传出携程安排员工轮休上岗制度，工作时全薪，轮休时则无薪。 轮岗轮休，这是企业收缩战线为员工保饭碗。但轮岗轮休时不发全薪，对员工来说无疑是“大碗换小碗”，不要说吃饱，有人可能还会饿肚。不过，企业这样做也是无奈之举，保住饭碗总比没有强。携程作为一家龙头企业尚且如此，小微企业之困就可想而知。对个体经营者来说，恐怕有的得减员，端掉一些人的饭碗。 疫情面前，社会各界都承受着重压。不少小微企业更是到了“抗压考验”的承受极限。当此关口，哪怕一根稻草、一片雪花，都可能决定其生死。因此，许多小微企业和个体经营者，都是盼星星盼月亮般，盼有人为其解燃眉之急。 近期，从中央到地方都出台了包括稳岗保就业等惠企政策，力保企业渡难关。但这些政策在各地执行情况不一致，有的政策落实得快，有的遇执行瓶颈。特别是对一些受影响严重行业，还需度身订制特殊帮扶政策。而且，这些扶持政策须尽快到位，不容再拖。
