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史上最难毕业季来了？应届高校毕业生人数创历史新高，再加上疫情的影响，今年上半年就业形势严峻。不过羊城晚报记者注意到，有外资企业却宣布对应届毕业生招聘需求“逆势上扬”，大幅扩招。这在金融领域并不局限于一家。随着我国金融业开放程度的不断扩大，对人才的需求也越来越强烈。 金融业不断开放 今年2月，教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，2020年应届高校毕业生人数创历史新高，达到874万，比去年同期相比增加了40万。在“史上最难毕业季”来临之时，中德安联宣布，仅银保渠道就计划在春季向全国招募40名应届毕业生，加入银保A+Plan管培生项目。“这一数字，在去年同期仅为9名。”中德安联向羊城晚报记者表示，全国招募的A+Plan管培生项目主要是为银保渠道输送优秀人才。 得益于中国经济迅速的发展和居民财富收入的不断增加，中德安联银保渠道制定了非常清晰的市场策略，即专注于高净值客户的财务安全规划；精准的产品定制，聚焦客户保障型产品需求；专业的增值服务，推出海外体检，移民、税法、婚姻等法律业务。 而另一个值得注意的背景是，金融业的不断开放催生对各类人才的需求。今年1月16日公布的《中华人民共和国政府和美利坚合众国政府经济贸易协议》中，很明确地规定中国金融服务市场将全面开放，取消在保险、证券、基金、期货的外资股占比，这意味着国内金融机构即将迎来全面的挑战。 多家机构扩大招聘 最典型的人才大战则要数友邦挖角平安。去年年底，友邦从平安挖走联席首席执行官李源祥，付出了4945万元人民币的薪酬和总价值近2亿元的长期激励补偿。同时在政策放开的情况下，原总部在上海一直在中国境内运营的友邦上海分公司改建升格，成为友邦全资持股的人寿保险子公司。 除了保险行业，其他金融领域的多家外资机构也纷纷在华扩大招聘规模，其中就包括高盛与摩根大通。如高盛近日披露的在华招聘职位涉及北京、上海、深圳和香港四地。就在3月27日，高盛宣布获得中国证监会批准之后，将在高盛高华证券有限责任公司（高盛高华）的持股比例从33%增至51%。在高盛发布的新闻稿里，除了表示要寻求尽早实现100%的所有权外，高盛亚太区（除日本外）联席总裁白瑞德 (James Paradise) 还表示：“我们计划着重于发展和加强现有的中国业务，扩大我们的潜在市场以及投资于人才和技术。这一计划与中国正在进行的资本市场改革进程相吻合。”
