员工尊严岂能随便扔在地上

　　□舒圣祥

　　有网友爆料，世硕电子（昆山）公司三名培训干部在发放新员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发网友愤怒。事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。据悉，视频曝光的第二天，该公司大量员工排队办理离职。据称，3000名员工已有2900名离开，超过了96%。若情况属实，这家公司现在应该陷于瘫痪状态。

　　把东西扔到地上，让对方弯腰去捡，以示羞辱，这是影视剧里常见的桥段。这家企业的培训干部，吊儿郎当地念一个名字，往地上扔一张证件，那感觉大概像是“大爷赏你一口饭吃”。其实这些人也不过是被人赏饭吃的对象，无非是早吃上了几口，岗位不同而已。

　　不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去很多。越是劳动密集型的企业，越是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情越多。有一种想法是：只要肯给钱，还怕招不到人？里面的员工不愿意干，外面还排着长队呢！客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢。于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻时有发生。有些企业，宁愿花钱请所谓大师，搞什么成功学的培训，也不愿意在员工福利上花更多的心思。

　　殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。把员工当作家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这是现代企业温情化管理的真谛。

　　年轻的打工一代，不像他们的父辈，打工当然还是为了赚钱，但尊严同样重要：谁把我们的尊严扔在地上，我们就要以有尊严的方式拾起。这是一个人人都有麦克风的时代，世硕电子（昆山）公司扔员工证件的视频，就是现场公司员工拍的。越来越多的年轻员工，勇于通过自媒体发声，理性维权。相比更高的收入和更低的尊严，很多人宁愿选择更低的收入和更高的尊严。

　　一个事事善待员工的企业，才会拥有善待企业的员工。像这种不尊重员工的企业，势必会被更多员工抛弃，尤其是那些能力较强的员工。据悉，该企业已经出现大量员工排队离职，如果属实的话，就是一个深刻的教训。哪怕离职员工留下的空缺，很快能够补上，只要尊重员工的意识迟迟不能建立，这样的企业也恐怕难以走远。

　　最好的企业文化不是在企业家的口号中，而是在切实的行动中。