35岁以后是求职垃圾时间？岂有此理！

　　□林如敏

　　两会上，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员考试35岁以下的年龄限制，以此向社会传递一个信息——不能将35岁作为招聘录用的分水岭。这一建议迅速冲上了微博热搜榜首位。

　　冲上微博热搜榜首位，说明这个话题引发了巨大的共鸣，有着广泛的现实依据。蒋胜男说，2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35周岁的门槛，“这于当时是有特殊原因的”。这个特殊原因，不是这篇小文所能展开探讨的。

　　但现实中诸多就业单位以此为由，有样学样，拒绝35岁以上的求职者，这是事实。颇有些令人费解。

　　年轻自然是好的。年轻意味着有朝气，学习能力强，接受新生事物快，更具发散性思维。这都是显而易见的优点。但恕我直言，不少用人单位眼里的年轻，其内涵要浅薄得多，无非是看中年轻人体力好，能熬能折腾，还不用给高薪。

　　能熬能折腾当然也是优点。但35岁是一个什么样的年纪？以现代人的平均寿命而言，35岁还属于青年群体，我们在各种官方文件里，看到不少对青年学者、青年人才的表彰，有很多都是35岁以上。拒绝青年求职，于情于理，都是一件不可理喻的事。

　　这只是纯生理层面的逻辑。从社会层面而论，35岁难道不正是一个人趋于世事洞明、人情练达的阶段吗？其智慧、经验、理性等，都正是开花结果的时候，完全可以说是就业的黄金时期。以60岁退休而论，35岁之后，还有25年的职场生涯，难道这25年都属于“垃圾时间”了？显然这是一个无需论证的谬论。

　　一个成熟的单位、一个有追求的单位，当然要不断注入新鲜血液，要接纳早上八九点的太阳，但是中午的阳光也很好，有时候它更炽热、更耀眼，更能迅速带来万物生光辉的效果。