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文/江德斌 图/春鸣 11月1日，有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。（11月14日每日经济新闻） 按照一般规律，一个人的体力和精力、记忆力最旺盛的时候，就是年轻阶段。过了35岁，就意味着体力、记忆力不断衰退，不再那么能通宵熬夜了，再者拖家带口，无法将全部精力投入到工作中。如此一来，企业、单位就更倾向于聘用年轻人。 但从另一方面看，35岁以上的中青年，通过十多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。 目前，我国已经步入老龄化社会，加之人口出生率下降，年轻人占比逐渐变少，未来很多领域都将面临劳动力不足，需要大量中老年人补上缺口。除非特殊行业，用人单位或需改变思维模式，认清劳动力的年龄价值，适时进行相应调整，减少对年龄的限制条件，助力建设大龄劳动者友好型社会。
