推动全体干部在实践中提升本领

　　羊城晚报讯 记者林园，通讯员张木友、向菱报道：强化学习是克服“本领恐慌”的具体举措，深圳市龙华区纪委监委在深圳市纪委监委和区委的坚强领导下，有效结合业务学习与实践锻炼，推动全体干部思想从“要我学”转变为“我要学”，着力打造“专业型”机关，在学习实践中提升能力本领，磨砺干事创业的“金刚钻”。

　　优化队伍结构方面，通过结合干部优势特点和岗位需要，及时优化落实责任分工，使干部专业能力与业务内容深度匹配。调整部分重要部门负责人、关键人员岗位，实现人员向监督执纪主业倾斜。建立室组、室街联动合作查办案件机制，实现调查能力强与职能业务强的“强强联合”查办合作模式，大幅提升整体办案能力水平。

　　紧抓全员培训方面，依托市委、区委党校和纪检监察培训基地，常态化开展政治轮训，全年轮训干部40批656人；分批次组织区、街道两级纪检干部参加市纪委监委“大学习、大培训”课程，安排办案、审理、党廉等各板块业务能手开展业务授课，开展保密、审查调查等专题培训13次，培训干部800余人次，及时补短板、强弱项。委领导对口联系各街道纪工委并定期开展走访调研，以学习交流促进业务能力提升；创建“研学交流微课堂”，以业务划分组建若干研学小组，提出研学交流课题，日常实行小范围灵活式的研学交流模式，成熟后定期开展大课分享推广，营造钻研业务的浓厚氛围。深化“以干代训”，积极选派干部参与上级重大案件办理、巡视巡察工作，以及全区土地整备拆迁、驻点区重点部门履行监督职责等，全面打造复合型人才。

　　注重改革创新方面，龙华区纪委监委成立改革调研工作领导小组，将各部门业务骨干均纳入专家成员库，组织参与攻坚重要文字材料、重大改革措施、重点调研课题。此外，龙华区纪委监委通过强化“兵团作战”，创新搭建锤炼干部的“点将台”“赛马场”，成立规范案件审查调查、案件审理等工作专班，实行择优挑选、动态管理，挑选具有相应业务能力的精兵强将编排入团，充分挖掘并发挥干部的优势特点，既有效凝聚力量，扎实做好各板块重点工作，又让干部在重点工作攻坚中大幅提升业务能力，全面打造专业化复合型人才。