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图/视觉中国 |
羊城晚报记者 丁玲 100万元以上的车才是豪车？15万元以上的表才是高档手表？5万元只是高档包门槛价……1月13日，一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》（以下简称“行为准则”）对奢侈品的“重新定义”刷屏社交网络，不仅让一众奢侈品牌“无辜躺枪”，更让网友直呼“凡尔赛最高境界！” 激起如此大的水花，这则行为准则到底写了啥？从网上流传的图片来看，这则近600字的行为准则从该券商固定收益融资部员工的奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面入手，多方面对“炫富”行为作出明确要求，目的是避免带来负面影响。记者注意到，实际上，证券业薪酬高早已不是秘密。此前，就有数据显示，2020年6家上市券商员工平均年薪超60万元，中金公司人均年薪过百万元。 不许开百万豪车、戴15万以上手表 行为准则提出，在部门的工作范围内，员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。“固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。 行为准则中最博人眼球的莫过于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万元以上）、戴高档手表（15万元以上）、使用高档包（5万元以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。 言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈、抖音、小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。 对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。 此试行版准则一经曝光，引来网友不断的神回复：“我以为两三万就是高档包了，合着5W以上才是。”“他开99w的车，14w的表，4w的包也很炫富呀，这波算凡尔赛了。”同时，还有网友质疑：“要是合法收入为什么怕炫耀呢？” 券商薪酬高不是秘密 实际上，证券从业者薪酬高早已不是什么秘密。早在去年上半年，就有“2020年6家上市券商员工平均年薪超60万元，中金公司人均年薪过百万”的消息引发广泛关注。2022年1月6日，某券商非银分析师高调“晒224万元工资单”事件更是火爆网络。网络截图显示，该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万元，而其全年收入最低的一个月，工资也有6万多元，不过后来当事人否认了此事。 前述事件外加近期券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。 已有券商因薪酬激励不合规受罚 尽管此次行为准则的真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。羊城晚报记者注意到，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17时前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。 此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。 其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。 此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。值得注意的是，就在2021年11月，华福证券被出具警示函，这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。
