应叫停面向名校毕业生的“定向招聘”

　　□熊丙奇

　　如果招聘是面向所有高校毕业生进行，最终获聘的都是名校毕业生，且当地完全坚持“择优录用”，那这样的招聘结果确实反映出竞争的激烈，以及名校毕业生的“竞争实力”。然而，大部分舆论忽视了一个根本问题，这几个小县城的招聘，都是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。而这种招聘，反映出地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时，存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向。

　　面向“双一流”建设高校，或者“世界一流大学”毕业生进行“定向招聘”，是近年来不少党政机关、事业单位、国有企业“引进优秀人才”的做法。如某县此次招聘提出的学校、学历要求为，“全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生。QS世界大学最新排名前100位的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生。”在普通企业招聘都不再直接提必须为“双一流”建设高校、985高校、211高校毕业生才拥有报名资格的情况下，党政机关、事业单位、国有企业却直接面向“双一流”建设高校毕业生招聘，这是与国家正在推进的破除“唯学历”“唯名校”用人导向，坚决防止和纠正学历歧视背道而驰的。

　　给所有学生平等的竞争机会，与设定学历门槛，把低于这一学历标准的求职者都排除在外，是不同的人才观。前者倡导公平竞争，对于满足基本学历要求的求职者，全面考核其能力与素质，择优录用；后者则体现“唯学历”用人导向。难道所有“双一流”建设高校的学生，能力与素质都高于其他高校学生？这会引导学校追逐进名校，以享有名校的“身份”优势。为避免“双一流”建设成为学校的身份，把学校分为三六九等，我国在新一轮“双一流”建设中已经不再区分一流大学建设名单和一流学科建设名单。可许多地方还是把“双一流”作为学校的身份标签。

　　“唯学历”“唯名校”用人导向，学历高消费、学历歧视，已经严重破坏我国的教育生态，这是我国必须破除的教育评价、人才评价顽瘴痼疾。要拿出决心坚决清理招聘中不断抬高学历门槛的违法违规行为，尤其要从党政机关、事业单位、国有企业的招聘用人查起，叫停所有面向名校毕业生的“定向招聘”，建立基于能力的科学人才评价体系。

　　（作者是知名教育学者、21世纪教育研究院院长）