他无法忍受老板抽烟 工作一月便选择离职

　　羊城晚报记者 孙唯 实习生 郭伊珞 汤君妍 邱家达

　　

　　今年，是不少“00后”大学生步入职场的第一年。进入毕业季，许多“00后”大学生正奔波在求职路上。“不可以对我发火”“拒绝加班”……网络上流传的一些关于“00后”大学生个性化的就业需求引人关注。“00后能改变职场不良风气吗”等话题也频登热搜。对于工作，“00后”毕业生这群当事人到底是如何看待的？

　　

　　择业更愿意追求理想 工作中拒绝无效加班

　　

　　“我想做自己真正喜欢的事情，这样工作起来才有动力。”即将从南方医科大学药学专业毕业的高雯蓓没有选择与专业相关的工作，而是考取了传媒类研究生，未来准备进入自己更感兴趣的媒体行业。她认为，“00后”一代相比于前几辈人，自我意识更强烈，更有勇气去追求自己的理想。

　　“我是在父母的建议下选择大学专业，但学习后感觉不是我喜欢的方向。后来在社团活动中发现自己更想做传媒方面的工作。”高雯蓓表示，明确自己的就业方向后，她不断积累自己的传媒素养，在完成好课业的同时还进入报社、电视台、互联网公司，在记者、编导、策划运营等岗位上进行实习。

　　除了兴趣和理想，不少“00后”大学生更关注就业体验。即将从小语种专业毕业的Erin目前顺利找到了一份在银行的工作。“找到一份工作，我就想去体验一下，看是不是适合我的那条路。没有理想的工作，只有适合自己的工作。”在她看来，老一辈人的“铁饭碗”工作并不是她想要的，她对未来从事的职业持开放态度。

　　对于加班，已经签约一家房地产公司服务型岗位的梁同学认为，下班时间是公司的统一规定，在工作时间内把事情做完，到下班时间就该下班。

　　“我并非接受不了加班，只是觉得加班要值得，要有利于个人发展，否则不如让自己过得舒服和自由些。”目前已经实习了一段时间的梁同学表示，她除了刚到公司的那几天，为了适应公司工作环境没有准时下班外，其余时间都是准时下班。在她看来，有时为了紧急和重要任务加一会儿班无可厚非，但拒绝无效加班，而且长期加班会混淆生活与工作的关系。

　　

　　应理性看待个性就业需求 增加核心竞争优势最关键

　　

　　“00后”的普遍就业观是怎样的？今年4月，BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》，收集了7123名“00后”的有效问卷。报告发现，相比前辈们，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳程度明显提升，追求工作生活平衡。同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长、职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活。

　　和前辈们相比，“00后”对待工作更加富有个性，他们对职场的适应能力如何？“我们曾经遇到过一个名牌大学毕业的大学生。因为无法忍受老板抽烟，在公司待了一个月后选择了辞职。”广州某国企人事负责人杜先生表示，“00后”的就业观确实会有一些个性化的需求，但对于国有企业来讲，很难为了一个人的某些个性需求改变企业目前的环境。

　　广东医科大学就业工作有关负责人认为，“00后”的个性化需求是自信的表现，说明对自己的就业目标更加清晰，但如果需求过于自我，不能与身边的环境相融合，则需要进行调整。

　　“当前就业形势比较严峻，建议同学们首先要对自己有清晰的认识，注重自身能力的培养，让自己成为一个多面能手或者某一个方面具有不可替代性的人才，增加自己的竞争优势。同时，也要调整自己的就业期望值，做好科学的职业规划。”广东医科大学就业工作有关负责人表示，对于用人单位来说，新一代大学生身上有很多闪光的地方，如果用人单位能将工作岗位的需求与所用大学生的优点进行匹配，将达到更好的用人效果。