“血腥”硅谷

　　星期四下午五点前，要么高强度工作，要么领钱走人——全球首富马斯克于当地时间16日对旗下Twitter员工发出“最后通牒”。就在星期四下午五点前，Twitter上百名员工辞职。

　　这不再是一场简单的“劳动纠纷”。

　　马斯克在上个月收购推特后就“大开杀戒”，不仅将多名高管“扫地出门”，更是裁掉公司7500名员工中的一半，还解雇了4400名外包员工（占比80%）。

　　马斯克称，裁员是“别无选择”，推特每天的亏损都超过400万美元。

　　别无选择的可能是整个硅谷。11月14日，美国电商巨头亚马逊公司宣布将开始裁员约1万人；11月9日，美国著名社交平台Facebook和Instagram的母公司Meta宣布裁减1.1万名员工。这也是Meta成立18年来的首次大规模裁员；11月初，金融科技公司Stripe宣布裁员14%。

　　今年早些时候，微软、META、苹果、Netflix等知名科技企业也相继裁掉了不同比例的员工。甚至有数据称，近40天时间，美国七家互联网巨头裁掉逾8万人。

　　而一年前，硅谷还在招兵买马。

　　疫情以来在线业务繁荣，美国科技公司业绩飙升，再加上硅谷那条不成文的行业规则：招更多的人才，让对手“无人可用”。过去几年，硅谷一直在膨胀。2019年，推特员工开始激增，去年末增至约7500人（创始之初2000人左右）。同是2019年，Facebook员工总数还只有约4.5万人，截至今年9月底，这一数字达到8.7万人左右。

　　但这种高速增长是不可持续且并非健康的。Meta创始人扎克伯格就表示，他错误地预判了“后疫情时期”的业绩增长，并称将对此负责。今年以来，Meta的股价已下跌逾70％。

　　多个科技公司三季度财报也很严峻，谷歌母公司Alphabet、微软等净利润下降都超过10％，营收增速降至近年新低。

　　仿佛是受到了三季报的刺激，美国科技公司想要拿出最快的举措解决问题，并向华尔街证明自己的价值。

　　然而，在科技公司裁员名单不断增加之时，裁员浪潮也扑向了华尔街。这里的几大金融机构今年普遍表现不佳，三季度净利润几乎清一色地下降。高盛的情况最为严峻，同比下降了43%。高盛表示将在第四季度裁员2700人，花旗、摩根大通等也都正在或即将进行裁员。

　　宏观经济趋势恶化、通货膨胀加剧、用工成本增加、广告收入减少等带来的压力，自然是巨头们业绩下滑的重要影响因素。但有许多问题，早在裁员前就已显露无遗。比如通过囤积最容易被争夺和最昂贵的人才资源来积极扩张，稍有不慎就会让行业“消化不良”，如今人员重复性高、组织架构臃肿等已成为科技巨头们不容回避的事实。

　　所以，更多元化的营收模式，更精简的人员架构等，或许会为美国科技公司带来新的机遇。

　　但不论如何，硅谷大洗牌正在进行。其中的“黑马”短视频平台TikTok（字节跳动旗下，在美下载量从2021年一季度开始长期霸占冠军宝座），接收了不少从Meta离职的员工的简历。

　　·方冬·