“名字对不上，补偿50元”

　　羊城晚报记者 张豪

　　近日，广州吴先生怎么也没有想到，原本高高兴兴第一天上班，却被HR告知招错人，对他补偿了50元打车费，便想将其辞退。此事相关话题迅速登上微博热搜榜第一。公司的行为是否欠妥？吴先生该如何保护好自己的权益，针对此事，记者邀请了相关律师予以解答。

　　当事人：入职1小时被告知招错人

　　根据吴先生提供的聊天截图显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。

　　吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。

　　随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人力部门才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。

　　“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费。”吴先生说。HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以做剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退出公司群。

　　吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。

　　律师：该公司涉嫌违反劳动法

　　就此事件，记者咨询了广东臻善律师事务所律师罗炽升。他表示，该公司的行为明显违反了《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同的情形。既然劳动者已经入职，在试用期间，除非公司能被证明劳动者不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。否则应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿）的二倍向劳动者支付赔偿金，即应当向吴先生赔偿一个月的工资作为赔偿金。

　　罗炽升表示，吴先生可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好《入职登记表》《聘用书》《劳动合同》、打卡记录、与HR的微信沟通记录、被退群等证据。尤其注意的是，尽量由人事部门相关负责人将劳动者踢出公司微信群，避免自己主动退出公司微信群，否则聊天记录、被踢出群聊的记录会被删除，无法保留相关的证据。

　　他还提醒，劳动者与用人单位双方签订劳动合同后，应诚信履行承诺，不得随意反悔。同时劳动者作为弱势一方，与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。