企业别把“每天1小时哺乳时间”当恩赐

　　

　　□郭元鹏

　　

　　刘艳是宁波市北仑某装修公司员工，月工资6000元。2022年6月，刘艳休完产假回公司上班。她发现，在她休产假期间，公司又招了一名同岗位员工。公司人事负责人表示，如果刘艳愿意继续留在原来岗位上，工资将降为每月5000元。刘艳对此表示不接受。对方表示，刘艳还在哺乳期，公司每天给她1小时哺乳时间，会影响其工作效率，因此要降低薪酬。刘艳当场明确表示不同意降薪。（3月14日《宁波晚报》）

　　法律明确规定，女职工哺乳期内可以享受劳动时间内1小时哺乳时间，而单位却以此为由对其降薪。经人民调解员调解，纠纷事件中的女职工的权益得到保护：责令用人单位向刘艳补发被扣发的工资，并将其月工资恢复为6000元。

　　刘艳的权益得到了维护，结果令人欣慰。但李艳、王艳、赵艳们呢？难道哺乳期间女职工维护“每天1小时哺乳时间”的权益，只能靠撕破脸打官司，只能靠苦口婆心的调解？

　　其实，这种涉及女职工的权益纠纷在现实中有很多。一些用人单位，往往会因为女职工“每天1小时哺乳时间”而感到自己吃亏了，想尽一切办法降低“损失”。有的是降低薪酬，有的是调整岗位，有的则更为恶劣：招工的时候逼着女职工签订“3年内不怀孕”的“不平等条约”；女职工生育孩子之后，则用违法的手段逼着她们“主动辞职”。

　　就像报道里提及的“新妈妈刘艳”一样，刘艳还在哺乳期，公司每天“给她1小时哺乳时间”原本是十分正常的，而企业却调整了她的岗位，降低了她的薪酬，还正大光明、理直气壮说“会影响其工作效率，因此要降低薪酬”。

　　“每天1小时哺乳时间”是女性职工孕育后的权益。《女职工劳动保护特别规定》对哺乳期的女职工有明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　眼下是一个鼓励生育的时代，企业必须跟上时代的步伐和节奏，助力打造“生育友好社会”。尤其要强调的是，保障“每天1小时哺乳时间”不是恩赐是义务，涉事企业要认真反思，好好吸取教训。