![]() |
43岁的阮耀标正在成人职业技能培训学校学习 |
文/图 羊城晚报记者 崔文灿 职业教育版图下的成人职业技能培训,正悄然发生变化。 近年来,随着产业转型升级,成人职业教育也纷纷转换赛道。日前,记者走访多家成人职业技能培训学校(以下简称“成人职校”)了解到,成人职校从前靠基础培训、帮人入行的生意已不好做。但是,聚焦精细领域的中高端技能培训却越来越受欢迎,即便学费不菲,依旧生意火爆。 记者在采访中了解到,自掏腰包为提升技能买单的人群,诉求各不相同,有的希望转行,有的希望涨薪,还有的希望永葆职业竞争力、不被行业淘汰。作为K12学科培训外的另一个刚需市场,成人职业技能培训成为观察产教融合的窗口。 “以前不会有的事” 企业中层干部到成人职校学技能 广州市增城区新塘镇汇集了大量工业企业,也集聚了众多外来务工人员,因而有着旺盛的技能培训需求。广州市增城区塘泽职业培训学校是当地一所成人职校,该校校长王欢透露,近两年,学校帮“技能小白”拿上岗证的基础技能培训项目遇冷,报名人数较前几年近乎腰斩。 究其原因,是产业转型升级带来的人力格局洗牌。记者了解到,当下随着智能工厂建设的普及,基层员工用工需求减少,考证人即便有了入行“敲门砖”,进入工作岗位后也难以胜任技术类岗位,且待遇和技术工人差距较为悬殊。企业数字化、智能化的转变,倒逼成人教育课程往精细化、高端化方向转型。 “我们也要顺应企业自动化发展趋势,设置的课程更加有针对性、更适配岗位需求,让学员能胜任更高技术岗位的需求。”王欢说,眼下,学校推出的专业技能培训课程,如PLC电气工程师培训、工业会计等,十分受欢迎,每到周末和晚上,学校人头攒动,人气颇旺。 一家成人职校的法人代表告诉记者,今年,还有一家大型玻璃生产企业的中层干部自掏腰包前来学校学习。“这在几年前,是不会出现的事情。”他说。 今年43岁的阮耀标是成人职校的学员。他原本是机械行业的工人,每个月收入6000元至8000元,但他看到身边工友学了电气工程(PLC)后收入过万元,便也想着继续学习、提升自己。几个月前,他选择“裸辞”后进入成人职校学习,希望日后能成为电气工程师。他说:“现在工厂升级,单搞机械达不到收入需求了,有了电气工程这一技术,将来更有竞争力。” 和阮耀标一样在成人学校进修的,还有“00后”小伙刘伟明。早前,这个来自江西农村的年轻人考取了低压电工证,并在工地担任电工。虽说薪资不错,但稳定性较差,有时两个月都无事可做。当时,他已经关注到自动化行业设备的发展,但并没有系统学习有关知识,只是希望通过做学徒来学习有关技能。 然而,当他去面试装配电工时,因技术不过硬,惨遭淘汰。“受刺激”后,刘伟明报班职业培训学校的装配电工课程。经过一个月的集中学习,刘伟明得到了一家企业的录用,入职一个月后就拿到了9000元的综合月薪。他感慨:“拥有技能不光能找到更好的工作岗位,还能获得更高的薪资待遇。只有不断学习和提升自己,才能在职业道路上走得更远。” “龙头企业也烦恼” 成人职校成校企人才培养“连接器” 记者在采访中了解到一个现象:当前,在成人职校就读的学员有部分是刚毕业的中、高职学生。换言之,这部分学生并未在毕业后找到满意的工作,因此还要再通过社会培训获得就业机会。 一所公办重点中职学校的副校长坦言,当下,职业院校老师大部分还是从学校到学校,缺少行业企业经验,并不清楚当下企业真实工作环境和技能要求,学生所学内容常常与最新的市场需求、企业用工需求脱钩。 产教融合是现代职业教育的基本特征,也是最大优势,更是改革的难点与重点。去年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》,提出建设市域产教联合体和行业产教融合共同体的制度设计,将职业教育与行业进步、产业转型、区域发展捆绑在一起,充分发挥各自优势,创新良性互动机制,破解人才培养供给侧与产业需求侧匹配度不高等问题。作为职业教育版图下的组成部分,成人职校更像“连接器”,对接新业态、新模式、新技术、新职业等对技术技能人才培养的新需求,赋能企业和职业院校,把人才培养的三段化变为一段化。 王欢透露,眼下,他们正在和广州一所民办高职院校洽谈合作,未来或许能达成高职招生、成人职校派行业熟手入校执教的合作模式。 面对多元办学形态,企业也在作准备。广东纽恩泰新能源科技发展有限公司是一家专注于空气能热水器、采暖热泵等产品研发销售的新能源企业,在行业内算是龙头。不过,像这样的企业也有用人烦恼——除了生产线前端装配、焊接等岗位难招人外,后续空气热泵安装这“最后一公里”更是难打通,尤其是海外业务扩展,更受技术工人人手影响。 上述公司人力资源副总监孙建表示,除企业自主培养员工外,与院校合作前置培养正成为当前专业人才培养的一大方向。当前,自家公司作为链主单位,发挥企业技术优势自主开发职业技能标准和评价规范,建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系,成人职校可以帮企业做技能人才培养及资格等级认证。此外,公司正花大力气对接中职和技工学校,目前已与两所技工院校达成初步合作意向,届时将联合培养赴海外的安装工——校企“抱团出海”,既能解决中国学生就业问题,也解决了企业海外用人问题,实现共赢。 广州市派卫格包装材料有限公司行政人事部经理廖晓玲则坦言,公司当前更倾向招聘有工作经验的人,因为应届毕业生往往流动性较强且技术技能不过硬,和成人职校合作可以帮助他们招到更想要的人。当前,中小企业有大量用工需求,如何满足这种需求、如何做好对接,是企业市场契机和历史发展机遇。