市场规范要跟上 高校也应有作为

　　□易之

　　

　　据《中国青年报》报道，现在有不少求职的大学生都选择和求职中介机构签订“保offer（录用通知）协议”，接受这些求职培训机构的各项服务，由此成为求职市场的“氪金玩家”。但与此同时，这些求职机构的坑也层出不穷，发生纠纷之后大学生也面临维权困难的窘境。

　　简而言之，这些求职机构的服务大致包括简历修改、面试培训、实习推荐，甚至所谓的“保offer”“包过笔试”等。

　　应当说，这些求职机构的存在有一定合理性。据统计，2023年，我国高校毕业生人数达1158万人，可以想象求职竞争的激烈。而一些专业的求职技巧，包括简历美化、自我表达等，很多学生可能确实缺乏相关知识，求职机构进行专门的培训，也能起到一定的效果，帮助学生快速进入求职模式。

　　但问题是，某些中介机构的服务往往是暧昧不清的，很容易藏有各种坑。在现实案例里，简历修改，变成了简历造假；实习推荐，变成了求职机构和用人单位的私下勾兑；“保offer”，变成了质量极低、和预期相差甚远的录用通知……

　　当求职者不满意、想要维权时，却也发现了难题，这些服务其实远远没有标准的市场定义，求职机构的承诺并没有一个硬性约束。“简历美化”到底是什么？“保offer”到底指的是什么offer？市场缺乏规范，那么如何解释便全凭求职机构自己发挥。

　　可见当务之急，是尽快明确这种“求职培训”的性质和内涵，到底应该包含哪些内容，具体的服务规范又是怎样的，这些都应当形成共识性的标准。

　　“氪金”求职坑太多，对于社会多少是个提醒：学生在求职时确实会面临毫无头绪、信息不对称、病急乱投医等问题，也很容易掉进各种陷阱。而要把这些坑填上，无论是市场监管部门还是各高校，都应当积极作为，帮助大学生们走稳从校园到社会的这段过渡期。