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广州番禺南村镇一家服装厂内，开展反诈教育互动 |
文/羊城晚报记者 王丹阳 图/受访者提供 “套中‘速成高能盒’一个，学完速成班，立刻变失业达人？”“这圈套比我刚套中的‘刷单暴富盒’还惨！” 6月仲夏中午时分，广州番禺南村镇的一家服装厂厂区，制衣工人正在车间里进行的“巨型套圈挑战”不仅是午休活动，也是“反诈日常互动”。 60多位员工轮番登上“圈套擂台”，用特制巨型套圈挑战9个诈骗主题盲盒，在笑声、吐槽声与圈圈落地声中，隐藏在打工人招聘、租房、兼职等生活场景里的“圈套”被一一识破。 在这家工厂里，要让岗位“留得住人、拢得住心”的秘诀就是守护好员工，“玩中学”“笑中防”正成为反诈教育新常态。 制衣工厂“留人”秘诀 要让“打工人”不被骗 南村镇作为珠三角服装产业链最成熟的集聚地之一，聚集了上千家大小服装企业，产业链完备、工人密集。 广州向灿服装科技有限公司正坐落于此，专注潮流女装的设计与生产，现有员工数百人，其中老员工占比超过80%，是一家典型的“留得住人、拢得住心”的稳健型制造企业。 近年来，作为劳动密集型行业的一线用工单位，向灿服装愈发意识到，员工在找工作、租房、出国务工等过程中，面临的诈骗风险日益增加。尤其在制造业密集区和城中村周边，骗局更具隐蔽性和欺骗性，许多诈骗手法专门瞄准信息不对称的蓝领群体。 如何让基层劳动者筑起识骗防骗的第一道防线？ “打工人干的是最辛苦的活，却往往成为骗子的首要目标。工厂不仅要把产品做好，更要把员工守好。”向灿服装副总经理王详柏表示，“员工一个都不被骗，这才是真正的安全生产。” “工厂不应是容易被诈骗盯上的薄弱环节。”王祥柏表示，为此向灿服装与58同城联手共建“无诈工厂”，尝试通过制度建设与场景设计，将反诈教育正式嵌入员工入职流程和日常管理之中。 作为覆盖全国蓝领人群的综合服务平台，58同城关注劳动者在招聘、租房、兼职等高频生活场景中所面临的信息陷阱与财产风险。多年来，平台在线上织密反诈安全“防护网”，并采用实地核验招聘信息真伪、建立房产“黑名单”、强化租房风险提示等方式帮助用户识别风险，规避圈套。 打工人“通关”心得 别被“高薪”忽悠别让“缴费”坑 “今天终于明白，凡是说得特别好，还要你先交钱的，大概率都是坑。”一位刚做完反诈试卷并顺利“通关”的新员工笑着说。 在工厂工作了15年的彭磊也表示：干活是技术活，防骗也是必修课。工资是一分分挣的，不能让骗子一秒钟卷走。 “防骗不过关，厂门不打开！”王祥柏表示，“希望员工心里都能装上‘防骗雷达’。别被‘高薪’忽悠、别让‘缴费’坑你、别把‘链接’当亲戚。” 反诈不应停留在墙上的标语，更应成为渗透至员工日常的机制与习惯。 近年来，58同城持续推动线上线下反诈体系的融合升级。从招聘信息审核到租房流程透明化，平台已上线风险提示系统、押金安全提醒、黑中介识别机制等，致力于帮助用户识别风险、规避圈套，同时将反诈意识延伸至入职体验和日常教育。其有关负责人表示，从“套圈识骗局”到“上岗必通关”，是公司从线上风控走向线下共建的又一次探索。58同城将持续通过联合企业打造实用、接地气、可复制的反诈机制，让“防骗力”成为员工上岗前的一门“基础素养课”，也为更多工厂和产业园区提供样板。
