据了解，截至今年5月，深圳民营经济商事主体达314.3497万家，在全市商事主体的占比高达97.66%，劳动关系可以说是“量大面广”。为有效保障员工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，深圳借力“互联网+”加强源头治理，建立长效机制。深圳建立了企业诚信分类监控机制，组织开展企业劳动保障守法诚信A、B、C三级等级评价，对企业实施分类监管。
此外，深圳还建立了全市劳资纠纷风险预警信息系统，在整合社会保险、劳动力市场、劳动关系、人事人才等业务数据资源基础上，归集其他政务部门数据资源、社会化数据资源及互联网舆情数据，及时推送预警信息。各区对预警信息及时签收、即时分派，全力化解、按时反馈。
事前监管的同时，深圳通过及时向社会公布劳动保障违法企业信息、认定拖欠农民工工资“黑名单”企业、对违法失信企业开展联合惩戒等工作措施，建立健全企业工资支付信用监管机制。今年上半年，深圳向社会公布劳动保障违法信息126家（次），认定31家拖欠工资“黑名单”企业，并将“黑名单”推送至深圳市公共信用信息平台及“信用广东”平台，使其“一处违法、处处受限”。
此外，为了守护市民的钱袋子，深圳还在全国率先建立欠薪保障机制，2016年至2018年，全市人力资源部门依法使用欠薪保障基金为282家欠薪单位的9388名员工垫付欠薪6593.7万元。此外，深圳还在全国首创行政司法联动打击恶意欠薪机制。今年上半年，全市人力资源部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件29宗，其中公安机关立案21宗，刑事拘留14人。
