不少学生上当受骗都是因为受到了高回扣、高工资的诱惑。因此，在找暑期工的过程中，求职者一定要对此类“天上掉下来的馅饼”有高度戒备心。
学生应通过网络、实地考察等多种渠道了解企业，尤其提防进入传销组织。通过查阅资料知道，传销通常具有以下一个或几个特征：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。学生应该对传销有一定的了解和认识，一旦识别出传销组织，应该及时报警。
●提防黑色中介及额外费用
为了避免被非法黑色中介骗取中介费，学生在上岗签约前应该先确定该中介是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，合法正规的中介一般会将营业执照挂在较显眼的位置。
此外，涉及额外费用及押付问题时，学生应该就此提高警惕。据了解，法律不允许任何招聘单位以任何名义收取抵押金、保证金等额外费用；不允许扣押求职者身份证。比如，正规劳务派遣公司不会向求职者收取介绍费、手续费、档案费等，反而会有针对性地提供岗前培训及安全教育。因此，如果遇到类似情况，求职者应坚持拒交额外费用并予以举报。
●谨慎签订劳动合同
学生打暑期工一定要与企业签订权责明确的书面协议书，约定好工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。企业不得以任何借口拒绝签约，学生则应该谨慎明确合同内容及双方权责。
据了解，一般通过劳务派遣公司招聘的暑期工都会签订相应的劳动合同，这是维护学生合法权益、讨取劳务费的保证。此外，学生暑期工上岗前还应该核实企业是否为自己购买了商业意外保险等。
