5个行业协会与南海人力资源服务产业园签订合作协议 受访者供图

　　

　　羊城晚报讯 记者吴泳、通讯员黄清清报道：高规格建设人才强区，全力构筑湾区人才聚集高地。9月7日，“才聚灯湖 圆梦南海”2023南海人力资源服务月成果展暨南海人力资源管理咨询大赛决赛举行。经过一个多月的紧张赛程及当天决赛的巅峰对决，最终美世（中国）有限公司凭借出色发挥，斩获本次大赛金奖。

　　南海人力资源服务月落幕

　　活动当天，通过层层选拔脱颖而出的3个优质人力资源管理咨询项目进行现场路演，共同助力人力资源服务行业的高质量发展与转型升级。最终，美世（中国）有限公司凭借出色发挥，斩获本次南海人力资源管理咨询大赛金奖；安永（中国）企业咨询有限公司、广州市海崇人力资源服务有限公司斩获银奖。

　　除了正式落下帷幕的南海人力资源管理咨询大赛之外，在整个服务月期间，南海区提档升级人力资源服务，从更深更广维度推动城市与人才的“双向奔赴”，举办了“广纳英才 智汇南海”和“智汇南海 才聚东软”大学生招聘会、“灯湖HR沙龙”“行企对接会”“走进名企，发现南海”等系列活动，在全社会范围形成良好氛围。

　　此外，在过去的一个月，南海在各个街镇都分别组织了行企对接会，促进南海企业与机构深入交流合作，为区内企业提供转型升级的“数智化”方案，推动人力资源服务产业集聚效应，推动数字化向产业化发展。过程中，更多的机构萌发加入产业园的意愿，共同打造数智化产业集聚发展高地，服务南海、建设南海。

　　“人力资源服务月搭建了一个人才、企业、人力资源服务机构三方的交流对接平台，也是人力资源机构的提升、展示平台。”当天参与活动的一企业代表说，“通过比赛观摩、线下交流、与大咖论道，我们了解到更多优秀企业的好做法，为以后更好开展引才、用才工作提供了帮助，还招揽到不少新生力量。”

　　引进一名高端人才，就能够带出一支队伍、研发一个项目；研发一个项目，就能成就一个学科、激活一条产业，这是市场化助推高端人才配置带来的发展新常态。人力资源服务月让人才连锁效应加快显现，为南海开辟了全球化引才的“新通道”，培育了优秀人才集聚的“蓄水池”，打造了市场化服务的“专业队”。

　　当天在现场，南海区铝型材行业协会、南海区模具协会、南海区家具行业协会、南海区照明行业协会、南海区电子商务协会等5个行业协会与南海人力资源服务产业园签订战略合作协议，人才聚集的“磁场”将更加强劲。未来，多方将进一步创新探索产业融合新路径，构建南海产业协同合作平台，拓展人才资源引育平台，打通资源对接共享通道，以此实现优势互补、合作双赢。

　　端出五味俱全“特色菜肴”

　　连续四年高规格举行人力资源服务月活动，今年，南海做足准备、用心用情端出一道道“赛、展、会、访、论”五味俱全的“特色菜肴”。以“赛”引智，为企业用工赋能。服务月举办省内首个以“管理咨询”为主题的人力资源行业赛事，面向全国征集符合南海发展所需、有效解决行业企业发展问题的管理咨询案例，有效促进知名人力资源服务机构与南海用工企业深度链接、双向互通，在全网累计获得超35万人次的投票关注。

　　以“展”促融，助产业精准引才。根据南海七镇街产业特色和用工需求特点，共举办行企展会7场，累计服务本地企业236家次、人力资源服务机构154家次，促成多方达成战略合作意向；以“会”聚才，促重点群体就业。本次服务月南海全面升级“广纳英才 智汇南海”大学生招聘会，2场线下招聘活动共邀请236家优质企业提供近3900个岗位，规模为近年单场次最大，同时首次设置高校人才创业就业见习社招募区，引入市场资源为大学生提供“微创业”服务和就业指导，最终达成就业意向1113人。

　　以“访”寻根，引南海学子归巢，延续“南海高校引才大使”优势，南海开展“走进名企，发现南海”系列走访活动，吸引近50位名校学子走进南海特色产业企业、基地，搭建起南海学子了解南海产业的畅通渠道；以“论”破题，推动人力资源服务升级，举办灯湖HR沙龙活动邀请资深专家精准剖析“数智人才发展”，解决人才发展与企业用工之间的瓶颈，探讨新经济形势下用工管理的发展趋势与新变化，指导企业科学选择灵活用工平台，实现降本增效。