汕头高规格、大规模举办第三届人才周系列活动,深入实施人才强市战略 “引育用”激活人才工作“一池春水” 2024年11月06日 赵映光 汕宣 魏青

人才周期间举办的中高端人才招聘会

  

  文/图 羊城晚报记者 赵映光 通讯员 汕宣 魏青

  

  前沿技术高端研讨会、学术论坛、中高端人才招聘会、人才与企业对接活动、专家人才讲堂、潮汕非遗文艺人才巡演系列活动……11月1日起,一场盛大的2024年第三届“汕头人才周”活动举行,25项精彩纷呈的子活动和各具特色的文化展演轮番登台,吸引多位院士以及清华大学、中国科学院等24所省内外知名高校院所的专家学者,国际潮籍博士联合会成员、海归人才齐聚鮀城,共享机遇共创未来。

  据悉,自2022年起,汕头市委、市政府便决定将每年11月1日至7日设定为“汕头人才周”,希望“聚天下英才而用之”。今年已是第三届“汕头人才周”,每一届的规格和规模都在“更上一层楼”,持续释放出汕头渴求人才、成就人才的强烈信号和满满诚意。那么,近年来汕头又是如何做好引才留才育才用才文章的呢?

  

  构建人才引进“强磁场”

  

  作为全国著名侨乡、国家首批经济特区、广东省域副中心城市,汕头人文荟萃,文化底蕴深厚,素来具有尊重人才、尊重知识、尊重创造的优良传统和浓厚氛围。

  近年来,汕头更是根据人才需求不断修订完善人才政策,形成有汕头特色的人才政策体系,构筑起人才制度体系的“四梁八柱”,确保人才政策惠及更多高层次人才,为人才发展厚植“沃土”。

  2020年2月,汕头市委、市政府战略性部署实施引进博(硕)士三年行动计划,计划用三年时间引进1000名博士、3000名硕士,重点引进理工农医科专业紧缺急需人才。截至目前,汕头通过连续两轮行动计划,成功引进到岗博硕士5000多名,有10名高层次人才入选国家重大人才工程,47名高层次人才入选省重大人才工程。

  可以说,一支规模大、素质优、能力强的人才队伍正在加速集结,成为汕头“工业立市、产业强市”之路上的重要力量。

  人才要“引得来”,更要“留得住”。为此,汕头出台了一系列人才政策,包括《关于加快新时代人才强市建设的实施意见》和45个配套实施细则,形成了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。

  要提高“硬待遇”,更要做好“软保障”。汕头各级各部门想方设法解决博(硕)士配偶安置、子女入学、入户等问题,用心用情解决人才后顾之忧。“我们十分欣喜地看到,汕头这座既有深厚文化底蕴,又有开放创新热情的城市,以前所未有的热情和决心拥抱新时代发展浪潮,推动科技兴业、人才强市。”中国科学院院士、中山大学教授、化学与精细化工广东省实验室主任陈小明在第三届人才周开幕活动上致辞时说道。

  

  打造人才培育“孵化器”

  

  走进汕头华侨试验区人才大厦,就如同走进了一个温馨的“人才之家”。这座总建筑面积约5800平方米的大楼,共有7层68套人才公寓,配套党群服务中心、人才服务中心、创新创业孵化器、创客咖啡、餐厅、健身房等,为人才搭建了一个创新创业新天地。

  据介绍,近年来,汕头市以华侨试验区人才大厦、高层次人才“一站式”服务专区、博士和博士后创新创业孵化基地、潮汕文艺人才一条街作为先行点和示范点,连点成线、以点带面初步形成全市人才服务平台网络,为人才提供全方位服务。

  围绕夯实重点产业高质量发展人才支撑,汕头市创新出台了《关于支持和鼓励我市市属事业单位科研人员和高层次人才离岗创新创业有关人事管理的意见》,加大企业家和工程师培养支持力度,持续强化技能人才队伍建设,搭建人才创新创业集聚平台,并对新建“广东省院士工作站”“广东省科技专家工作站”“博士后工作站”等发放一次性建站补助。

  目前,汕头全市现有高新技术企业753家、国家级专精特新“小巨人”企业10家、A股上市公司32家;省院士工作站1个、省科技专家工作站29个、博士和博士后工作平台85家。

  作为全国著名侨乡,汕头还通过打造“南澳科学会议”等高端学术会议品牌,以全球视野用好潮侨人才资源,建立了潮医智库、潮师智库、潮菜智库,吸引集聚一大批国内外院士、专家,围绕汕头的产业发展需求,分专业定期组织海外高层次人才与汕头企业开展项目对接;瞄准海内外高层次人才集聚、华侨潮商集聚的国家和城市,建成多个海外人才工作联络站,初步形成国际化人才工作网络。

  

  搭建人才成长“大舞台”

  

  如何让各方面人才各得其所、各展其长?据介绍,在坚持“聚天下英才”的同时,汕头也不断为各类人才搭建广阔舞台,健全完善人才跟踪培养机制,畅通晋升渠道,确保人才“用得好”。

  汕头市聚焦服务保障“百千万工程”,部署实施“双百干部双向锻炼助推‘百千万工程’”“专业技术人才组团服务‘百千万工程’”等行动,推动市级优势资源、技术、力量下沉,赋能县、镇、村高质量发展。

  如何才能“派得准”?汕头坚持根据各区(县)人才需求,聚焦“业务需要+人才需求”梳理清单,结合前期所掌握的表现优秀年轻干部,采取“组织点名+单位推荐”的方式,精准选派专业干部、技术人才和博(硕)士下沉基层一线、组团服务。同时,建立“实绩档案+考核机制”跟踪管理,以鲜明的考核导向激发干部人才内生动力。

  据悉,在2023年度全省“百千万工程”完善人才入县下乡机制考核中,汕头市被评为优秀等次;在今年5月省委组织部“扬帆计划”“启航计划”工作推进会上,汕头在会上作经验交流发言。

  “开放包容、充满活力、宜居宜业、未来可期的汕头,比以往任何时候都更欢迎人才、更渴求人才、更吸引人才、更能成就人才。”汕头市委书记温湛滨在本届人才周开幕式活动上致辞时说,汕头市委、市政府将为广大人才提供更加开放、更加自由的发展环境,打造更多创新创业平台、发展壮大空间,让各类人才在实业沃土上落地扎根、茁壮成长、绽放精彩。