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据介绍，该街道对所有工作人员按照岗位职责和所承担的工作任务每月考核一次，主要考核工作人员德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现，重点考核工作实绩情况。日常考核标准分为100分，其中，德、能、勤各占20分，绩占40分，根据考核得分确定考核等次。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等，考核分值在90分及以上为“优秀”；70-89分为“称职”；60-69分为“基本称职”；59分以下为“不称职”。廉的考核实行一票否决制，如经纪检监察部门确定有任何不廉洁情况，考核直接定为不称职。日常考核结果作为确定年度考核结果的主要依据和奖惩的重要依据。 马峦街道党工委书记、办事处主任孟晓贤表示，街道各部门要把日常考核作为反映工作的“晴雨表”，推动工作落实的“指挥棒”，干部奖优罚劣的“度量衡”，“以新担当新作为开创工作的新局面”。 （胡振华 吴玲敏 邓鑫）
