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《开放式党建大考场》情景剧 |
大鹏新区大鹏党工委“开放式党建大考场”项目在市、省级连夺“第一名”，与其制度的创新、扎实的推进和成效分不开。 创新党建考评机制 变领导闭门考为社会群众开门考 基层党组织的组织力好不好，群众最有发言权。以往上级党组织对下级党组织多是“关起门来自己考自己”，台账做得精、材料写得好，就容易得到肯定。实际工作是不是接地气，反而变次要。 为此，在《中国共产党重大事项请示报告条例》发布之前，大鹏党工委从2018年开始探索实施“开放式党建大考场”党建考评机制，制定落实《大鹏街道党组织报告工作制度》，重点报告贯彻落实上级重大决策部署情况、基层党建重点任务完成情况、基层治理问题及对策、民生服务情况等。同时广泛邀请新区党员代表、老党员代表、人大代表、政协委员、群众代表、媒体代表及其他党组织负责人担任现场“考官”，“挑刺”打分，真正把评价的主动权交给了基层、交给了社会。 为改变基层党组织中党建工作书记唱“独角戏”的状况，大鹏党工委要求各党组织以领导班子为单位接受考评。书记主汇报，班子成员全体“当考生”，被问到自身分管领域工作，必须现场回应。从而形成了“党建重担大家挑，人人身上有指标”的良好氛围。 除此之外，为调动基层党组织的积极性，大鹏新区大鹏党工委推出各社区党委主动申请考核制度，限定每年10月末为考核截止日期。前十个月，谁准备充分，谁先提出考核申请，逾期不主动申报考核的单位，将被点名强制考核。从而令大鹏基层党组织真正意识到“干与不干不一样，干多干少不一样，干早干晚不一样，干快干慢不一样”，工作质量和效率显著提升。 基层焕发新活力 群众得实惠满意度大幅提升 “开放式党建大考场”强化党组织领导班子抓党建、促党建的责任意识，压实了主体责任，凝聚了团队合力，密切了党群干群关系，推动了党建业务融合，焕发了基层党组织的新活力，让以人民为中心的党建工作深入人心，从而大大提升了群众满意度。 据了解，在“开放式党建大考场”实施后，参考人员备考压力明显增强，备考积极性进一步提高。班子成员主动深入基层，了解群众存在的难点问题，积极思考对策，认真制定措施，分解细化上级的决策部署。 团队考核也提升了党组织班子成员“一盘棋”的团队精神。通过考核，上级党组织也能够充分了解基层党组织存在的困难，在给下级党组织压担子同时，帮他们指路子、搭台子、解扣子，切实提升工作质量。据悉，一年以来，10余场“考试”中“考官”和群众代表共提出问题和意见建议300余条，有效促进了各项工作做优做细。同时，还相继出台党建履职经费制度和普遍直接联系群众工作指引，共下拨经费297万元，促进办理民生实事300余件。 另外，“开放式党建大考场”实现了党内监督、人大、政协监督、群众监督、媒体全方位监督。一位群众代表提出独居老人关爱问题后，街道很快实施“暖夕阳”服务项目。同时，“开放式党建大考场”也推动了党建业务融合发展。在2018年治水提质、重点项目拆迁等各项任务中，大鹏的党员干部奋战在一线，提前半年完成辖区一级水源保护区的土地征转和房屋征收补偿、拆除工作，有效破解困扰多年的水头消防站项目土地征转任务。 （文/图 蒋佳元 耿颖 贺媛媛 胡世民）
