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公安辅警宣誓 受访者供图 |
羊城晚报讯 记者钱瑜报道：“不仅接警速度快，案件的处理效率也非常高！只要有需要，到警务室就一定能找到民警，这种感觉太安心了。”横琴·澳门青年创业谷一家澳门企业负责人说。今年11月，横琴澳门青年创业谷一家澳门企业发现，一名员工离职时带走了存有公司重要资料的办公电脑，他们立刻通过社区民警与企业建立的微信工作群报警。报警后5分钟，民警就到达了现场，通过电话询问教育、催促等，员工很快通过快递把资料寄回。 12月16日，珠海市公安局横琴分局政委徐飞表示，横琴公安分局以创建“枫桥式派出所”为目标，积极推进社区警务改革。据介绍，横琴公安分局推进“1+2+15”社区警务改革，最大限度将警力下沉到社区一线，自2020年8月27日改革实施以来，成效明显，比如出警时间较改革前大幅度缩短47%，接处警效率大幅提升；改革后总警情数同比下降5.9%，有效压减了警情。 据第三方机构的测评结果，横琴新区的见警率、安全感满意度等平安指数均名列全市首位。同时，该局全面提升对澳服务水平。横琴公安分局秉持“涉澳项目推进到哪里、澳门居民生活在哪里，警务服务就跟进到哪里”的工作思路，以社区警务室为载体，及时收集涉澳企业和澳门居民需求，有针对性地制定服务项目清单，逐项落实服务措施。此外，横琴分局今年相继启用了青年创业谷警务室、中医药产业园警务室，并积极推动澳门新街坊项目警务室建设。警务室在做实公安基础工作的同时，还致力于探索将港澳居民管理、人才引进落户、粤港澳车辆管理等服务举措融合至警务室基层警务工作中。 另外，今年横琴公安分局启动大规模辅警管理制度改革，全分局辅警工作被纳入考核。由各室、所、队负责制定本单位的辅警考核标准，所有警种的辅警工作量和工作表现都能按照标准被换算成分数。辅警分为六个职级，工资对应六级十二档，也对应着六级衔称。考核结果优秀的，可以提高职级，考核结果不合格的，降低职级，或者由室所队相关负责人约谈、培训、转岗，仍然不合格的要予以辞退。辅警队伍管理真正做到能上能下、能进能出。 横琴公安分局负责人表示，辅警管理制度改革只是队伍建设的一项新举措，接下来，分局将继续在党建、教育培训、激励关爱等方面实现辅警与民警队伍建设“齐步走”，实现辅警队伍事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培养提高人的目标，进一步发挥辅警队伍在公安工作和维护社会治安稳定中的重要作用。
