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樟坑社区纪委整治社区干部作风 |
“针对社区队伍中出现的作风松散、工作落实不到位等问题，民治街道樟坑社区纪委出台二级约谈机制，对相关人员进行约谈教育、监督问责，通过常态化约谈机制，不断提高社区纪委履职能力。”近日，龙华区民治街道樟坑社区纪委主要负责人在社区党站班子会上的一番话，使社区干部着实红了脸、出了汗，社区队伍精神面貌得到明显转变。 据了解，樟坑三区一出租屋业主对楼内火灾隐患视而不见、拒不整改，社区安全负责人立即联合派出所、街道消安委办、消防分队等，对业主进行约谈，并对其中隐患突出的出租屋套房进行暂停使用；樟坑一区一酒店装修，因高空作为不规范，社区城建负责人随即联合街道相关部门对装修场所进行停工处理，并组织酒店负责人、施工方负责人及施工人员进行高空作业安全教育；南景新村一出租屋发生小火情，社区安全负责人迅速组织开展火情警示教育会，并按规定联合多部门对出租屋进行查封……在社区纪委常态化监督教育下，社区干部队伍正视以往“不敢为、慢作为”的问题，通过“敢干、真干、快干”的担当推动社区中心工作。 据介绍，樟坑社区纪委在谈话提醒工作基础上，试行二级约谈机制，直接将纪委约谈与社区干部晋升、考核等挂钩，大大激发社区队伍工作热情，使“庸、懒、散、慢”的工作作风得到有效整治。 （文/图 王志钰 陈境聪）
