推动基层谈话提醒工作机制常态化

　　

　　“组织上批评提醒得非常及时，今后一定要转变工作作风，办好群众实事。”被社区纪委书记约谈后，这位民强社区工作站处置员既羞愧又感激。今年以来，龙华区民治街道民强社区纪委主动出击，紧抓廉政作风教育、紧盯破纪之前，运用“早教育、早提醒、早处理”工作方式践行“四种形态”。

　　前段时间，大规模核酸检测加班加点、超负荷工作中，有少部分社区工作人员对此持有意见，并出现不服从管理现象。为此，社区纪委书记立刻对该工作人员进行谈话、提醒。事后被约谈的工作人员及时整改思想上存在的问题，工作积极性和工作效率大大提高，较好地促进社区专职人员作风转变。

　　据介绍，为推动谈话提醒工作常态化，民强社区纪委以制度机制为保障，进行一系列积极探索和尝试，无论是社区专职人员，还是外包的市容巡查员、联防队员，发现有苗头就进行提醒约谈。“无论是联防队员，还是市容巡查员，只要走到居民中，就代表着社区工作站，大家一定要心存敬畏，手握戒尺，始终把纪律和规矩挺在前面……”民强社区纪委书记如是说。近期，在对社区市容巡查和联防队两支队伍进行集体谈话时该书记表示，社区及时将纪律关口前移，抓早抓小，促使市容巡查员和联防员知敬畏、守规矩、明底线，自觉树立廉洁自律意识。

　　此外，民强社区坚决落实全面从严治党要求，持续扎实推进作风建设工作，将廉政纪律教育融入日常工作中，督促社区全体党员干部和工作人员切实转变工作作风，全力营造风清气正的社区氛围，为社区各项工作开展奠定良好基础。今年以来，共开展谈话提醒24人次，责令外包保安服务公司更换联防队员9人。 　　   （王志钰 晏雄文）