坂田街道高效快速处置一起劳资纠纷

　　近日，注册地为龙岗区吉华街道的深圳某公司17名员工到相关部门表达了拖欠工资诉求，其中5人为坂田加盟店员工。坂田街道劳动信访等部门第一时间介入处置，仅经过一个上午的紧急处理，就将该事件较为圆满地化解，有效避免重复信访事件的发生。

　　据了解，该公司的坂田加盟店经营者李某（化名）称，自己仅为出资人，不参与坂田加盟店营业及管理、不负责发放员工工资及为员工购买社保，由吉华店派店长及店长助理到坂田加盟店进行实际经营管理。　　

　　该店铺于一个月前停止营业，拖欠12名员工4个月工资将近6万元。坂田街道获悉后情况后成立工作小组，由相关职能部门负责人约谈坂田加盟店3名员工及经营者李某。据了解，拖欠工资的12人中，有2人与吉华公司签订劳动合同，另外10人与坂田加盟店签订劳动合同。　　  

　　对此，工作组一方面站在员工的角度为员工提供处理意见：申请劳动仲裁，开启集体案件快立快审快裁的绿色通道，保障员工权益；向法院申请财产保全；在仲裁结果出来后，引导员工向法院申请强制执行，之后到街道劳动部门申请欠薪垫付；另一方面，工作组单独约谈经营者李某，讲解相关法律法规。李某同意先行垫付劳动关系属于坂田加盟店的10名员工工资。很快，坂田加盟店10名员工所欠工资已全部结清，该纠纷处理完毕。

　　对劳动关系隶属吉华的2名员工，街道按照法律规定引导其前往吉华街道申请劳动仲裁，并劝导其合理合法表达诉求，该2名员工同意此解决办法。   

　　今年以来，坂田街道高度重视辖区劳动关系建设，加大普法宣传和源头治理力度，引导员工依法维权，督促企业依法用工，加强纠纷化解和隐患排查力度，提高了市民群众的获得感、幸福感、安全感。（李薇）