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东莞市人力资源和社会保障局局长陈智武 东莞城管供图 |
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提升城市综合环境才能提高东莞对人才的吸引力 羊城晚报记者 王俊伟 摄 |
羊城晚报记者 余晓玲 今年以来，东莞市人力资源和社会保障局实施“塑造品质人社、共建成长之城”“10+10”改革服务行动，全力塑造“广泛共识、效能凸显、开放发展、共同成长”的成长生态，努力使东莞成为人力和人才的向往之地、成长之城，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长，取得积极成效。 近日，东莞市人力资源和社会保障局局长陈智武接受记者专访，分享了人社系统为推动东莞在“双万”（万亿GDP+千万人口）新起点上加快高质量发展提供要素保障、效能支撑的相关经验和做法，并表示，作为民生服务部门、城市管理部门，人社局和城管局在打造城人融合、共荣共生的东莞样本中，合作空间很大，可以大有作为。 面向“双万”新起点，强化人效新支撑 羊城晚报记者：对于一座城市来说，能够给到市民最好的生活和发展空间，是城市真正的灵魂所在。贵局和城市管理部门，恰好是最直接关乎群众获得感的民生部门。结合贵局的工作，以及对城管部门工作的了解，谈谈作为民生服务部门，特别是在当前东莞迈入“双万”新赛道，应当在哪些方面有所作为？ 陈智武：面向GDP过万亿后的高质量发展，面向千万人口的共生共荣，人社系统将强化需求侧响应和供给侧改革协同，优化劳动力要素配置，探索实践“人力效能”模式，坚持和发展“塑造品质人社、共建成长之城”的价值追求，进一步强化“主动、响应、贯通、共治、开放、效能”理念，发挥社会响应、民生保障、要素支撑和产业组成职能，面向“双万”新起点，强化人效新支撑。以“人气东莞 成长之城”为主题，打造人力人才引育服务城市品牌，塑造“就业、用工、技能、人才、产业、保障、环境、服务”八大成长生态。以“人力效能 成长之城”为主线，探索人力人才效能模式，强化党建、人员、企业、市场和政务等五大人力效能。促进广大劳动者的能力和价值成长，促进广大企业的效能和效益成长，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长，进一步把东莞建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为东莞经济社会高质量发展提供要素保障、效能支撑。 “双万”新起点，作为民生服务部门、城市管理部门，人社局和城管局在打造城人融合、共荣共生的东莞样本中，合作空间很大，可以大有作为。如提升城市综合治理，双方可在规范人力资源市场秩序方面加强联动。提高东莞对人才吸引力，双方可在提升城市综合环境、人才配套政策等方面加强合作，同时加大存量城市管理人才的培养、选拔力度。 肯定“绣匠杯”劳动技能大赛意义重大 羊城晚报记者：近日，东莞市城市管理部门组织举办了首届东莞“绣匠杯”劳动技能大赛。未来，这项工作将探索逐年开展，并将商请贵局作为指导单位。贵局作为职业技能培训的重要组织指导部门，对东莞市市民职业技能培训作出重大贡献。职业技能的发展，不仅对个人非常重要，对城市发展也非常重要。贵局对城市管理部门该项工作未来开展有何建议？ 陈智武：市城管局举办首届东莞“绣匠杯”劳动技能大赛意义重大，竞赛搭建了选手开阔视野、互相切磋学习、提升技能、展示才华、展现东莞城市管理工作者新时代风貌的平台；在全社会营造了弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神的氛围，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才之路、技能报国之路。 近年来，市人社局也非常重视技能竞赛工作，对标国赛、省赛，健全职业技能竞赛体系，引领各行业不断提升技能竞赛工作规模和质量，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建。 市人社局作为全市职业技能竞赛统筹协调和业务指导部门，探索作为技术指导单位支持市城管局举办东莞“绣匠杯”竞赛，同时按照规定给予优秀选手予以奖励：各竞赛项目职工组选手按市级一类大赛规定，经核准后授予“东莞市技术能手”称号；对职业技能类竞赛项目成绩合格的选手，核准颁发职业资格证书或职业技能等级证书；优先推荐成绩突出选手参加省级以上竞赛；符合条件的，可享受新型学徒制培训补贴、技能提升补贴等；符合条件的，可申办东莞优才卡，享受入户、申购三限房等高技能人才优质配套服务措施。 在此，我们也希望越来越多的行业主管部门、龙头企业、机关企事业单位积极主办本行业本领域的职业技能竞赛，为广大职工创造更多更优质的自我展现、技能提升的机会，努力在全社会全面营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的社会风尚。希望各行业主管部门出台更多配套措施，支持东莞建设技能城市，进一步擦亮东莞市“技能人才之都”品牌，营造“技能使生产更有效、技能使生活更美好、技能使社会更健全”的社会氛围。
