为年轻干部提供创新创业平台

　　羊城晚报讯 记者欧阳志强 通讯员容宣报道：2月24日，佛山市顺德区容桂街道举行“揭榜挂帅”项目启动仪式，旨在打破选人用人论资排辈的思维定势，形成专心干事、敢于负责、勇于担当的干事创业氛围。

　　记者了解到，容桂街道在2022年工作部署大会上提出，探索试行“揭榜挂帅”工作机制。制定出台《容桂街道2022年改革创新项目“揭榜挂帅”工作方案》，打破部门和岗位的分工局限，鼓励和引导干部勇担当、善作为，在建设现代产业体系、以水兴城、城市品质提升、民生福祉、基层党建等重点工作中发掘创新思维和潜在资源，为干部特别是年轻干部提供干事创业、锻炼和成长的平台。

　　前期，容桂街道结合下阶段区和街道的中心工作，结合推动经济社会全面高质量发展的关键环节，结合人民群众急难愁盼的热点问题，秉持“以小见大、着墨核心、鼓励创新”的原则，初步拟定首批涵盖现代产业体系、打造品质滨水名城、提升社会治理效能、持续增进民生福祉、树立基层党建旗帜、解决历史遗留问题等6大类的30个改革创新项目。

　　项目紧紧围绕“打造产城共融的亲水智城，建设近悦远来的和美家园”的工作主线，既有招商引资、城市建设等大手笔，也有关注城市管理、民生福利的小热点；既聚焦“以水兴城”“行走顺德美化家园”等中心工作，又着力解决人民群众急难愁盼的烦心事。希望通过大胆尝试、攻坚克难，将榜单的项目“干一件、成一件”。

　　为保障“揭榜挂帅”工作稳步推进，容桂街道配套建立了支持政策体系，高位推进成立领导小组，由区委副书记、街道党工委书记吴磊同志亲自担任组长，统筹谋划“揭榜挂帅”工作；合理配备项目专项经费，鼓励揭榜者利用工余时间攻坚克难，让揭榜者在实战中学习如何管好账、当好家。

　　另外，创新安排项目导师制度，每个项目安排一名有经验的领导干部担任导师，全程指导揭榜者开展工作，协助开展综合协调工作，并对过程和结果进行监督评议；建立跨部门工作平台，为揭榜者创建畅通的跨部门沟通协调机制；探索建立容错免责机制，在保护揭榜者的同时，鼓励干部在合法合规的前提下大胆干事创业，大胆开拓创新。全方位地为揭榜团队在推进项目过程中提供有力保障，最大限度激发团队活力和创新。

　　导师代表胡添强表示，以其负责指导的招商项目为例，立足千亿容桂的新起点，招商作为经济建设的主战场，区别传统招商项目，引入一家在工业数字化自动化领域的龙头企业，是容桂打破过去传统产业天花板的“关键一招”，招商人作为容桂打造一流营商环境的代言人，切实把容桂是“成就事业的宝地、创造财富的福地、幸福宜居的胜地”说出去，讲好“容桂故事”，多方搜集招商信息，只要有一分有效信息，就要做十分的努力跟进，争取项目落地。

　　根据工作部署，“揭榜挂帅”工作计划于2月份完成组队揭榜等前期准备工作，3月份起正式实施，争取在6月份部分项目有初步成效，12月份全面完成第一批改革创新项目，并进行经验总结，谋划下阶段工作。

　　改革创新项目“揭榜挂帅”工作，是容桂街道给党员干部“压担子”“搭台子”“铺路子”，推动容桂破局发展的创新举措，旨在打破选人用人论资排辈的思维定势，树立有能者居之、有实绩者上的干部任用标准，使党员干部在创新驱动最前沿、经济发展主战场中当先锋、担重任，形成专心干事、敢于负责、勇于担当的干事创业氛围。

　　揭榜挂帅，领衔攻坚。下阶段，容桂街道将继续严把德才标准，拓宽用人视野，立足事业需要，回应群众呼声，聚力锻造敢担当、勇攻坚、善治理的干部队伍，构建崇尚实干担当的思想导向，加大在改革攻坚一线观察识别干部力度，着力营造广大干部在攻坚克难中“比学赶超”的干事氛围，为街道各项事业发展提供更加坚如磐石的队伍保障。