为20.98万人才提供就业机会

　　羊城晚报讯 记者余晓玲报道：为响应防疫需求，今年智通人才“春风行动”采取“云聘会+直播带岗”形式举行，截至目前已在东莞各镇街开展13场，3200家企业参会，提供职位近11万个，为20.98万人才提供就业机会。

　　“春风行动”搭建企业、人才供需交流平台，为企业及高校毕业生、基层员工等各类务工群体提供24小时全天候线上公共招聘就业服务或线下现场招聘服务，全力促进各类人才就业。

　　直播带岗，拉近企业和人才距离

　　据智通人才“春风行动”项目负责人介绍，从开年至今，通过智通人才网、莞就业等网络平台，开展“云聘会+直播带岗”活动，在东莞莞城、东城、黄江、东坑、常平、大朗、塘厦、凤岗等镇街共举办13场。活动采取企业线上与人才在线直聊、视频面试，当地人社分局工作人员介绍引才政策，以及邀请重点企业代表推荐宣讲方式进行，观看直播的人才群体可通过直播间与企业在线互动，实时应聘，在线报名。活动的举办助力人才高效就业，为企业节后用工提供有力引才保障。

　　据了解，通过“云聘会+直播带岗”的方式招聘，拉近了企业和人才距离，提升了招聘效果。在大朗举办的“春风行动”，直播仅仅50分钟，吸引2万人才在线观看，4家企业成功引才80人；在东坑举办的“直播带岗”活动，90分钟的直播中，5家企业成功引才237人。

　　据悉，智通人才13场“春风行动”专场共邀3200家企业参会，提供职位近11万个，为20.98万人才提供就业机会。

　　转变思路，解决人才紧缺难题

　　据参加“春风行动”专场的企业反馈，技术人才和普工依旧紧缺，这与各镇街参与行动的重点扶持企业类型及规模有关，参与“春风行动”的企业大多是优质的生产制造业，企业规模大，员工基数大。但参会企业自身雇主品牌过硬，季节性缺工很快会得到缓解。

　　记者在采访中了解，企业解决缺工问题的思路有很大转变，不少企业表示，“既然招工难，不如把现有的人才留下来。”参加“春风行动”的企业，留人思路充分体现在企业的人力资源管理水平提升方面，特别是像三星、慕思、vivo等具有影响力和代表性的企业，分别从薪酬提升（包括留岗、返岗的奖励）、工作生活环境优化、弹性工作时间、人文关怀等多个角度，为员工提供满足个性化需求的留人政策，而这些留人政策的对象是基层普工，以加强其对企业的认同感和归属感。有些企业推出的“员工关怀小组”对员工关怀精准到每个人。

　　“在人口红利逐渐消失的大环境下，留住员工、以员工为中心正成为企业的共识。企业对人力资源服务的需求正在发生着巨大的转变，能够为企业赋能的引才、育才、留才高效能、专业化服务将会成为新的增量方向。”智通人力资本研究院负责人表示。

　　即日起至4月中旬，智通人才还会在东莞其他镇街开展“春风行动”“云聘会+直播带岗”活动，求职者可关注智通人才网以及莞就业服务平台。