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“执”播行动队检查上市公司用工台账 |
3月3日上午，龙华区司法局的“执”播行动走进深圳顺络电子股份有限公司，针对该家上市公司春节节后招工用工情况进行突击检查。行动组除了区司法局、区人力资源局的执法人员外，还邀请了区人大代表、市民代表等共同参与，通过网络直播的方式，让公众“零距离”体验执法行动。经检查，该公司在劳动用工方面做得比较规范，相关做法均符合国家法律法规要求。 为女职工设“母婴室” 据介绍，春节假期结束后，龙华区司法局开启了全区首档“直播式”执法行动栏目——龙华“执”播行动。从安全生产到劳动用工，龙华“执”播一启动，即受到各界广泛关注。 当天，龙华“执”播行动队第一站从生产车间开始，执法人员抽查了公司员工的入职情况及签订劳动合同等信息，并向生产线员工进行询问。“公司每个月都按时发放工资，入职后的一周内就签订了书面劳动合同。”面对询问，生产线的一名员工及时回应。执法人员了解到，为方便管理，公司采用某银行APP的“电子工资账单”，“这可以让员工通过手机APP一键签收工资单，节省财务工作时间，保密性也比较好。”工作人员介绍道。 “我们公司的员工怀孕7个月之后，工间休息会比普通员工多一个小时。公司也会正常发放工资，孕期员工能够享受合理的福利待遇。”一名怀孕8个月的在职职工对执法人员如是说。在办公区域，执法人员了解了孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。“刚休完产假回到工作岗位，公司里有独立的休息空间，给了我很大方便。”一名在公司任职了十余年的员工介绍说，该公司专为女性职工设置了“母婴室”用于孕期、哺乳期的女员工休息和哺乳，积极履行了相关法律规定。 建完善用工管理台账 据人力资源部介绍，该公司目前有员工4000多人，员工年龄段集中在23-39岁之间。在对企业职工名册、入职登记材料、劳动合同书等劳动用工台账进行检查时，执法人员了解到，该公司的入职登记表、劳动合同等对员工权利义务的约定较为明确，基本具备了法律要求的必备条款。据悉，《广东省劳动保障监察条例》规定，工资台账、工时台账等用工管理台账应当保存至少两年，其中已经解除或者终止的劳动合同、职工名册、录用登记应该保存到劳动者离职后2年。经检查，该公司建立了完善的用工管理台账，且保存时限符合法律规定。 “这次执法检查的内容跟我们的劳动权益息息相关，希望此类的执法活动多多开展。”市民代表洪先生感同身受。全程参与执法检查的区人大代表赖国燕表示，第一次参与劳动执法的检查，学到了很多劳动法知识。“整体上做得比较好，企业在合法用工方面做得很不错。”龙华区人力资源局的执法人员陈根锡对该公司的用人情况给予肯定。 （王志钰 李珊珊）
