因疫情延发工资合理吗？

　　羊城晚报记者 沈婷婷 通讯员 常洁

　　“小区被封，我无法上班，工资应该怎么发？”“受疫情影响，公司能延迟发工资吗？我能否以公司停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？”面对深圳上班族的种种疑问，羊城晚报记者于3月22日，对深圳律协社区法律顾问专业委员会进行了采访，向市民解答关于疫情与劳动关系的相关问题。

　　羊城晚报：因疫情影响，企业能否延期支付员工工资？

　　答：企业可以延期支付员工工资。依据规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。因此用人单位受疫情影响可以延迟发放工资，但延期不能超过30天。

　　羊城晚报：企业受到疫情影响而导致停工停产，该如何支付员工工资？

　　答：因受疫情影响导致停工停产的，企业应当按照以下规定发放劳动者停工停产期间的工资：停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，企业可以根据员工提供的劳动，协商新的工资标准。停工停产超过一个工资支付周期；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至企业恢复往昔或者解除劳动关系为止。

　　羊城晚报：劳动者能否以企业停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？

　　答：可以。根据规定：用人单位没有安排劳动者工作且未按照上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，单方提出解除劳动合同。

　　羊城晚报：用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗？

　　答：用人单位因疫情防控需要经许可提前上班并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。

　　羊城晚报：劳动者请求隔离期间的工资报酬的，应如何处理？

　　答：劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

　　羊城晚报：基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的重新上班期限？

　　答：可以。非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。