“双万”城市求贤若渴

　　羊城晚报讯 记者余晓玲报道：日前，东莞人社召开“共建成长之城 提升人才效能”政策新闻发布会，正式发布创新人才引育和本科生政策，以及“技能人才之都”2.0版政策。在创新人才引进培养方面，东莞提出力争用三年时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才的计划。为加大对基础人才的扶持力度，东莞市专门出台本科生引育政策，提出用三年时间引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才。

　　创新人才补贴申领不再要求人事档案在莞

　　从第七次全国人口普查数据来看，东莞大专以上学历人口仅占13.2%，企业也普遍反映中高层次人才紧缺；2021年人均GDP（10.37万元），规模以上工业全员劳动生产率为19.55万元/人，亟需得到较快较大提升。立足“双万”新起点，东莞必须聚焦“科技创新+先进制造”，加快推动人口优势转变为人才优势。必须通过更优的政策和服务，引导和支持企业加大人力资本投入、构建良好人力关系、提升和释放人力效率，综合提升人才人力效能。

　　此次发布的《东莞市创新人才引进培养暂行办法》政策目标方面，落实新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用三年时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才。

　　拓展覆盖面方面，申领该项补贴不再要求人事档案在莞。将高级技师纳入新引进人才和能力提升补贴范围，将中级职称纳入能力提升补贴范围。增设硕士、博士实习见习补贴。缩短新引进人才综合补贴的最长发放期限，将副高和正高从5年缩短为3年、硕士和中级职称从3年缩短为2年。

　　资助提标方面，对2022年1月1日后新引进的硕士以上学历、中级以上职称或高级技师，给予最高2万元至30万元人才引进综合补贴、2万元至5万元能力提升培养资助、最高9000元的见习补贴。简单来说，一名硕士、中级职称或高级技师人才，可获得最高6.6万元的补贴资助；一名博士或副高级职称人才，可获得最高20.9万元补贴资助；一名正高级职称人才，可获得30万元补贴资助。以上人才在莞工作期间提升成长，还可以获得最高5万元的资助。

　　平台载体方面，符合条件的单位设立广东省博士工作站，给予一次性50万元建站资助。将工作站基本运作经费从每年5万元提高至10万元，将引才绩效奖励从每人5000元提高至2万或3万元。

　　本科人才可获得最高1.6万元的补贴资助

　　为加大对基础人才的扶持力度，东莞市专门出台《东莞市本科生引进培养暂行办法》。政策目标方面，新一轮“十百千万百万”人才工程计划用3年时间引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才。

　　资助标准方面，每名本科、初级职称或技师人才可获得最高1.6万元补贴资助，包括1万元人才引进综合补贴、3000元能力提升培养资助和最高3000元见习补贴。

　　服务保障方面，实施“才聚莞邑”计划，包括打造“名企名校行”等招才引智品牌，依托创新人才地图精准引才，举办校企合作洽谈会和各类见习、实习、实训活动；优化人才配套服务，提供就业推介、创业培训、住房保障等服务；加强港澳青年人才服务，定期举办职业指导、创业培训等活动。