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社区专职工作者在社区开展便民服务活动 |
文/图 羊城晚报记者 彭纪宁 通讯员 谭耀广 何杏仪 郝小博 记者日前从江门鹤山市委组织部获悉，当地近年来积极推进社区专职工作者职业体系建设，通过强化规范管理、注重正向激励、优化考评体系，有效提升社区专职工作者队伍的职业化、专业化水平。如今，鹤山社区工作者队伍整体稳定、工作热情饱满，连续奋战在疫情防控、为民服务一线，成为基层治理的中坚力量。 身份更明晰考录更规范 据介绍，早在2020年，鹤山市出台《鹤山市社区专职工作者职业体系建设实施意见（试行）》，实施了规范管理、正向激励、优化考评等一系列措施。记者注意到，相关措施让当地社区专职工作者的身份更明晰、考录更规范；同时，社区专职工作者的薪资待遇持续提升，职业发展前景也更广阔；考核评价体系的建立也解决了社区专职工作者“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，有效激发其工作积极性和主动性。鹤山市社区专职工作者数量不仅成倍增加，而且平均学历更高、战斗力也更强。 据了解，鹤山市社区专职工作者目前已明确为“通过公开招聘在社区从事管理服务的工作人员、依法选举产生的社区在职‘两委’成员”。社区专职工作者的招录关“把得严”，公开招考程序，年龄学历等条件也一一明确。近年来，当地已开展社区专职工作者招聘7批次、聘任122人。与四年前相比，如今当地社区工作者数量增长了1.5倍，大专及以上学历增长近一倍。 薪酬结构完善发展前景广阔 在鹤山，社区专职工作者不仅薪酬可观，而且有着广阔的职业发展空间。当地相关负责人介绍，如今，鹤山社区专职工作者的薪酬结构得到极大的完善，薪级工资、岗位级别工资和绩效工资（津补贴）三部分分级设置十分明晰，认真干、干得久、干得好，便会获得可观的报酬。记者了解到，一些社区专职工作者平均月收入从原来的2000多元涨到6000多元，翻了三倍。 当地还鼓励社区专职工作者提升素质、谋求更好的发展。据悉，鹤山建立了社区书记年度、新任社工岗前、骨干人员考前“三必训”机制，并鼓励支持社区专职工作者报考基层学历提高班，由财政承担学费、交通和食宿补助；当地还试行职务职级并行、将优秀社区工作者纳入社区“两委”干部后备人才库、面向社区专职工作者（社区书记）定向招录公务员和事业编人员等措施。据悉，目前鹤山市27个社区中，已有1名社区书记考录为事业单位干部、2名考录为公务员、1名被提拔为副科级干部。 建立评价机制激发工作积极性 为营造社区专职工作者履职服务的“干事”氛围，鹤山市还建立群众满意度占主要权重的社区专职工作者考核评价机制，对接整合群众需求、社区资源和服务项目“三张清单”，树立“履职为本、服务为先”的鲜明导向；每年开展社区党组织和党员评星定级，考核结果作为岗位调整、等级调整、奖励惩戒、续聘解聘的依据；并健全社区专职工作者八条“负面清单”，划出淘汰红线，形成退出机制。据介绍，相关措施让当地社区专职工作者工作积极性和主动性大大提升。
