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鹤山市举办2023年全市村民小组长履职能力提升培训示范班 |
文/图 羊城晚报记者 陈卓栋 通讯员 鹤组通 谭耀广 记者日前从江门鹤山市委组织部获悉，近年来，鹤山市持续强化村民小组长队伍建设，印发《鹤山市村民小组规范建设的指导意见》，实施领航、培育、推优“三大行动”，建立职业晋升、待遇保障、关心关爱“三项机制”，引导村民小组长担当“六个角色”职责（村民小组队伍建设“336”工作法），推动村民小组长成为村委会的“左右手”、集体经济发展的“主心骨”，持续巩固党在农村基层的执政根基。 提升小组长本领水平 鹤山市委组织部相关负责人介绍，鹤山以有一定威望的党员、卸任村“两委”的党员干部、乐于奉献的无职党员为重点，将345名公道正派、有威信、愿意吃苦讲奉献的人选为村民小组长；推动222个条件成熟的村民小组单独建立党支部；坚持推行“四议两公开”工作法，落实“一组两会”制度（村民小组党支部支委会、村民小组长联席会议），大力引导村民小组长参与村组事务的管理与决策。 同时，当地也把村民小组长纳入学历提升培训计划，鼓励10名优秀村民小组长报读学历提升班；采取“县级示范班+镇级轮训”“课堂培训+实地调研”的方式，举办培训班32场。优先安排村民小组长参加全市各类培训班，切实提高村民小组长本领水平；连续两年把全市35%发展党员名额用于农村领域，逐步提升村民小组长党员比例，目前村民小组长队伍党员比例比2022年提高10%，村民小组长队伍整体战斗力大大提高。 促进小组长争先进步 记者也了解到，当地完善职业晋升机制，按照村民小组长不低于10%的标准建立村干部后备人才信息库，52名表现优秀的村民小组长优先“入库”与村干部同培训、同管理；优先从村民小组长中推荐村（社区）“两委”干部担任，推荐103名村民小组长担任“两代表一委员”；实行村民小组长“任期职务补贴制”，以多种方式落实村民小组长职务补贴，将工作目标量化到组，对单项工作完成出色并获得村级组织及党员群众普遍好评的给予绩效性奖励。 同时，当地建立关心指导机制，146名镇领导班子成员包村联系112个行政村，年均定期跟踪、联系走访村民小组长1万余次，与村民小组长开展谈心谈话，全力支持指导村民小组长开展工作、完成重点任务。 细化工作明晰责任 鹤山市委组织部相关负责人还介绍，当地由村民小组长在村“两委”领导下当好政策法规宣传员、村民致富带头人、民情民意代言人、促进和谐稳压器、公益事业服务员、中心工作协管员“六种角色”，将村民小组长的具体工作任务细化，让责任清晰。 据悉，当地探索行政村经济组织统一托管组级资产等方式开展规模化经营，分类指导村民小组加大土地、林地、厂房等资源盘活力度，村民小组收入同比增长7%；下达160万“积分制”试点村建设奖补资金，鼓励村民小组长创新工作方式开展“积分制”管理，形成“村长示范+村民行动”的良好氛围，党员群众主动参与村级事务管理的积极性大大增强。此外，当地还组织全市行政村建立年度工作清单，村民小组长带头领办民生实事，推进落实“百千万工程”。
