文/陈欢

　　近十年来，我国建筑施工企业在探索项目管理体制方面，有了长足的发展和进步，但仍然存在不足之处。譬如在施工过程中，由于管理疏忽等各种原因，常常会发生一些工伤、工亡及劳资纠纷案件。对此，广州市晋拓建筑工程有限公司（以下简称晋拓建筑）通过建立劳动关系协调工作室，成功化解了多起工人工资纠纷，合理处理了多起工人工伤事故，保障工人合法权益的同时助推项目快速恢复生产。

　　【案件回顾】

　　2015年12月，工人单某在增城某绿化升级改造工程中不慎跌落受伤，经过多次手术后，伤者从病情危急过渡到昏迷不醒。团队从事故发生开始一直积极主动地为伤者安排医疗诊治，最后经过劳务公司与工人多次协商，项目部向单某支付了赔偿款，家属自愿放弃工伤所发生的一切仲裁、诉讼、鉴定等权利，案件终结。晋拓建筑的迅速处理不仅让伤者及时得到救治，也将事态影响和损失降到最低，保障了公司的声誉和未来发展。

　　今年6月，广州某工地发生了高空坠落事故，一名伤者经抢救无效死亡。从接到通知开始，团队在半小时内将补偿方案提供给项目部，随后派遣劳动关系调解专家与家属沟通。最后在双方平等自愿、互谅互解的原则下达成共识：家属完成遗体火化工作后一次性获取补偿金并乘坐专车回家。在此案件中，晋拓建筑耐心做好工人家属的思想工作，并积极与多方进行协调，保护了工人及其家属的合法权益，也维系了企业的顺利经营。

　　除了上述工伤、工亡案件，在劳资纠纷案件中，晋拓建筑也发挥出了极强的专业性，为客户提供周到细致的服务。2022年1月到3月，广州某项目木工班组在施工过程中，由于没能达到项目部质量和进度的要求，并且以项目部停工为由退场，要求项目部向木工班工人支付生活补偿、误工补贴等多项费用。晋拓建筑接到项目部反馈后，马上派出专业团队兵分两路，为项目部提供专业建议的同时，也与工人进行深入交流。最终双方达成协议，项目部向工班工人支付了应付的工资及补助费，纠纷解决，保障了该项目的生产进度和公司的诚信评分。

　　以上案件表明，晋拓建筑对施工过程出现的工伤问题和劳资纠纷的跟进处理效率始终保持在行业前端，通过团队专人负责，工人合理按期收到赔偿款，减少了过程的耗时；企业全力协助完成后续赔偿工作，不仅促进伤者与企业的和谐关系，更避免了因事态恶化而引起的社会问题。

　　当好纠纷的“调节器”，尽心尽力为企业排忧解难，晋拓建筑将带领着经验丰富的劳动关系协调团队，针对施工过程中出现的劳资纠纷及工伤问题，分工负责、协同作战，以保民生、保稳定、促和谐为基础，维护企业和劳动者的合法权益，公平公正、依法调解，不断提供更加周到、高效的服务。