广东建设报讯 近日，广州市南沙区港湾街道综合行政执法大队以包容审慎的柔性执法方式，成功推动一家此前违法违规问题突出且拒不配合整改的建筑企业，转型为劳动领域守法标杆，实现“问题户”到“模范生”的转变。

　　今年5月，该执法大队结合《保障农民工工资支付条例》落实，开展劳动用工专项整治，发现涉事企业存在未足额支付70余名工人工资（涉90多万元）、未签书面劳动合同、合同含不公平条款等问题，便依法立案。起初，企业负责人以资金紧张为由拒接执法文书，甚至扬言“随便罚”。

　　执法人员未简单处罚，经研判认定，该企业虽在2024年有处罚记录，但此次违规无严重后果，系法治意识薄弱所致，符合柔性执法条件。大队联合区人社、住建等部门，开展了3场普法约谈，结合典型案例剖析风险，逐步化解企业抵触情绪。

　　经多方推进整改，企业从工程预收款监管账户拨付资金清偿欠薪；执法人员上门指导修正违法合同条款、补签合同，并帮助建立用工实名制、电子台账，规范考勤与工资发放流程。3个月后，企业不仅结清欠薪、纠正违规且免予处罚，更建立了合规用工体系，多次获行政部门认可，为辖区企业树立了守法榜样。

　　（陈诚 黄正亮  陈博之  马佳瑜）