新快报讯 记者李红云 通讯员钟仁轩报道 12月26日，新快报记者从《中山市人才发展促进条例》颁布实施新闻发布会上获悉，近年来，中山市积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，加大力度集聚人才到该市创新创业。为了进一步加大对人才的吸引力度，打破人才流入中山的壁垒，条例主要从创新人才引进机制、打破人才供需信息壁垒、优化人才引进服务、打破人才流动壁垒等四个方面制定了11项制度和措施。

　　打破人才供需信息壁垒，加大人才招引力度

　　条例要求市人才工作综合主管部门制定中长期海内外人才和团队引进计划，市人社主管部门会同发改、科技、工信等有关主管部门定期发布紧缺人才开发目录、急需紧缺人才需求等信息，通过对外集中发布该市人才需求信息，打破人才供需信息不对称，靶向引聚与该市产业匹配的人才。同时把举办中山人才节写入了条例，既能体现中山对人才的重视，也可以通过人才节这一平台大力宣传中山的人才需求、人才政策、营商环境等，面向全球招引人才。

　　打破人才流动壁垒，集聚粤港澳大湾区人才

　　中山是粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要参与者，有较强的区位优势、产业优势等，吸引人才流入中山的基础条件较好。为深化粤港澳大湾区人才交流合作，打破人才流入中山的壁垒，条例明确中山市对粤港澳大湾区城市的人才进行单方面承认，粤港澳大湾区城市认定的高层次人才、高技能领军人才资格，中山市予以承认，可以享受中山相对应人才待遇；此外，建立境外专业人才执业制度，规定具有金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗卫生等7个专业领域港澳职业资格的专业人才，可以按照有关规定在中山应聘执业，打破了港澳专业人才在中山执业的壁垒，促进了人才的跨境交流合作。条例还支持港澳青年人才到中山创新创业，要求政府建设创业孵化平台，制定支持港澳青年到本地创新创业政策，吸引更多港澳青年人才到中山工作生活。