●服务业蓝领收入比制造业高，月嫂、货车司机和外卖员排前三

　　●健康/美容职业成为新的“吸金黑马”，平均招聘月薪10637元

　　数据证明，蓝领职业正在成为越来越多求职者尤其是年轻人的选项。随着白领岗位日渐饱和，成熟的经济社会包容人们做出多样化的选择，告别过去“唯有读书高”的固有观念，脱去长衫，蓝领职业岗位需求多，薪酬良好，时间灵活以及人际关系、工作环境简单等优势逐渐被大众看见。

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　　蓝领岗位供需两旺

　　年轻人对其接纳度在不断提高

　　目前，中国蓝领群体规模已经达到4亿人，平均月薪在6000元。从涨幅来看，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。2012年，白领群体的平均工资是蓝领的2.4倍。

　　随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

　　跟日渐饱和的白领岗位相比，蓝领岗位缺口也比较大。中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》指出，近年来，我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100名求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。

　　近年来，传统制造业的蓝领求职者对工资的期望值发生务实转变和预期下调，以对制造业典型城市东莞709家企业超20000名工人所做的调查为例：该行业的求职者中超过四成的企业入职基本工资3000元以上，同比增加6.76%。超六成受访者期望月收入6500元以上，而东莞仅有15%的企业能满足。期望5500元以上的人群同比下降2.27%，而3500-5500元以下同比提高2.52%。6500元月收入分组的求职者录得近5年持续上涨后首次下滑，3501-4500分组录得翻倍的增长。26%的求职者有适度的期望，5500-6500元之间，是蓝领月收入的可实现目标。4500元以下的综合收入，对求职者没有吸引力。

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　　00后入职蓝领意愿显著高于其他年龄段

　　数据说，成为蓝领是相对不那么内卷的选择。按智联招聘的求职竞争指数，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。

　　分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。

　　当被问及目前工作的感受，32.5%受访蓝领认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。

　　温和的职业氛围吸引着厌倦内卷的年轻人。今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。

　　调查显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。

　　意愿提高之余，不少年轻人已经付诸实践，脱去“长衫”。早在去年夏季毕业的大学生里，加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头，但比前一年的6.1%有所增加。

　　表示“愿意加班”的00后占比达到88.1%，一方面从积极角度思考为提升职业价值，其次在就业形势紧张的当下，“愿意加班”选项是通过入职面试的自然选择，从事蓝领工作的年轻人自身家庭条件相对不太好，面对好的企业与机会，嘴上说躺平实际却很拼。

　　餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。

　　■策划：新快报记者罗韵

　　■采写：新快报记者罗韵

　　■制图：廖木兴