（请点击“数据”频道）

　　03　　

　　家族企业股权高度集中

　　呈现同乡同业现象

　　在中国，家族企业作为一种独特的企业形态，背后又有着深刻的社会结构和文化成因的影响。自古以来，中国人形成了种种血缘群体，无论是氏族或宗族，还是大小不等的家庭，皆崇尚亲亲之道。

　　因此中国家族企业虽多采用现代企业的规范形式，但其内部关系仍多以家族为内核，实质权力由家族控制，而其现代治理结构则往往流于形式，企业股权依然高度集中，企业管理依然掌握在企业主或者家族手中。

　　与此同时，企业的外部关系仍普遍呈现为行业地域聚集或同乡聚集。传统乡土文化带来的深厚社会资本，表现为行业的地域聚集和同乡同业等形式的民营企业主群起现象。有的形成了产业集群，企业之间是聚合关系，典型如东南沿海地区；有的虽没有形成产业集群，但通过同类产品的丰富性和价格优势提高本地声誉，扩大了本地产品的总体市场占有率，企业之间是竞合关系。

　　同乡同业现象，则是外向化的行业“地域”聚集。个人的责权利较模糊，更依赖信任、情谊、义气作为企业运作的推动剂与润滑剂。一方面，构建乡里关系和姻亲关系相结合的社会网络，打破技术和销售渠道的市场壁垒，形成产业传导和带动效应；另一方面，以核心家庭独立经营为基础的传统生产模式，孕育了比较强烈的自主经营意识和价值观，为小微企业的诞生提供了生生不息的动力源。

　　04

　　成功传承过三代不足13%

　　面临多重挑战

　　宏观经济环境的变化正在重塑全球财富格局。过去一年，全球经济各种不确定性冲击，富裕人群的财富正在缩水，比如，美国的超高净值人数下降了10.3%。尽管如此，在全球拥有超高净值人士最多的10个国家或地区中，中国内地是唯一出现逆势增长的地区（增加2.3%），总数超过5万人，该群体主要由民营企业家组成。

　　在我国4700多万家民营企业中，85%以上属于家族企业。根据波士顿咨询公司的研究，全球家族企业往往占据规模企业中三成到六成的席位。在中国，家族企业占规模企业数量近五成，在民营上市企业中占比过半。

　　中国百强家族企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，70岁或以上创始人数量占26位，代际传承迫在眉睫。然而传承一直是世界性难题。多国数据显示，家族企业成功传到第二代不足30%，成功传承到第三代不足13%，到第四代不足5%。根据麦肯锡的数据，中国家族企业在传承过程中，超过60%会消失。

　　对于许多中国的企业家来说，他们即将面临第一次传承和寻找接班人的现实，需要提早规划，为企业的长远发展做好准备，在面对快速变化的经济和社会环境中保持竞争力。

　　一代创业者在未来5-10年里，将大量面临接班、传承的问题。目前中国的私人和家族企业在传承和创新的过程中面临着诸多挑战。首先是传承问题的突出，下一代接班意愿不足，他们感兴趣的方面有时与祖辈所经营的产业相去甚远；其次是传统中国家族式企业往往权力过于集中，特别是在依赖于传统商业关系和业务模式的情况下，放权和管理权力的过渡显得尤为艰难，这些挑战也在新兴经济和技术进步下显得格外突出。

　　05

　　制造业子女接班意愿较强 

　　服务业则不强

　　中宏保险宏运世家家族办公室对200多家国内家族企业展开调查发现，在创始人担任重要职位的企业中，其子女更多表现出不确定的态度；在创始人未担任重要职位的企业中，其子女更有接班意愿。

　　学习经历也会影响接班意愿，在国内上大学的子女较在海外上大学更愿意接班。制造业子女的接班意愿较强，服务业则不强；知识密集型的家族企业有接班意愿的子女仅占16.7%，而资本密集型企业的子女接班意愿最强。

　　分析师认为，在国内读书的子女比在国外读书的子女有更多的时间和长辈们相处，经过长时间的积累，隐性知识能得到更好地传递，他们也就更容易跟父辈们达成一致。

　　虽然第一代企业家在过去几年中仍然是企业经营的主要角色。然而，在危机之下，新生代企业家的角色正在发生变化，72%的新生代企业家更积极参与企业经营。

　　在面对危机和风险时，中国家族企业认为最关键的是确保财务稳健，维持低负债率，以及保有充足的现金流（29%）；其次，他们重视建立稳定且多元化的人才库（13%）、健全的风险控制体系（10%），以及制定具有前瞻性和平衡性的组织战略（9%）。

　　在新生代传承问题上，拥有外部工作经验的作用日益重要。德勤《2024年家族企业调查报告》发现，美国48%的现任家族企业管理者仅在家族企业内部工作过，而这一比例在家族下一代中降至29%。表明下一代更倾向于先在外部积累职业经验，通过外部的职业经历丰富自身的管理和领导技能，提升在家族企业中的价值和影响力。

　　数据来源

　　德勤《2024年家族企业调查报告》《中国家族企业白皮书》

　　毕马威《解锁传承——家族企业的卓越成长之路》

　　安永《2023年全球家族企业调查报告》

　　清华五道口国家金融研究院x汇丰环球私行《2023中国家族财富管理——穿越不确定性：传承浪潮与家族信托调查研究》

　　清华五道口国家金融研究院《中国家族办公室报告2022》

　　普华永道《第26期全球CEO调研报告之家族企业篇》《2021年全球家族企业调研中国报告：从信任到彰显影响力》

　　波士顿咨询公司《中国家族企业研究报告：中国家族企业的东方智慧与长青之道》

　　中宏保险宏运世家家族办公室x复旦大学青年创业家教育与研究发展中心《中国家族企业传承研究报告》

　　中欧国际工商学院中欧家族传承研究中心《2023第八届新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研》

　　中国民营经济研究会家族企业委员会x李锦记集团《中国家族企业与共同富裕研究报告》

　　信永中和管理咨询《中国家族企业的传承与转型升级白皮书》

　　福布斯《中国现代家族企业调查报告2022》

　　麦肯锡