威邦运动IPO遭上交所问询 公司回应客户依赖、用工合规等问题

　　新快报讯 记者张晓菡报道 IPO审核持续推进下，日前，上交所官网披露了威邦运动科技集团股份公司（下称“威邦运动”）首轮审核问询回复。从问询内容来看，上交所重点关注公司是否符合主板定位、业绩增长是否具有可持续性，以及客户集中度、用工模式等可能影响持续经营能力和规范运作的问题。

　　威邦运动成立于1995年，最初从事波纹管及卫浴配件生产，后转型地上泳池核心配件领域。招股书显示，2023年至2025年，威邦运动营收分别为14.38亿元、18.52亿元和20.15亿元，扣非净利润为2.15亿元、2.88亿元和3.13亿元，整体保持增长。对此，上交所要求公司进一步说明增长是否具有可持续性，是否存在业绩下滑风险。威邦运动回复称，受益于消费刺激政策的实施以及市场规模的进一步增长、产品更换周期较短复购情况稳定、行业准入门槛较高等因素，其未来经营业绩具有稳定性及可持续性。

　　客户集中度一直是威邦运动IPO过程中备受关注的问题。招股书显示，报告期内，公司前五大客户销售收入占主营业务收入比例均超过97%，其中第一大客户百适乐集团销售收入占比分别达到69.12%、77.31%和78.67%。从同行业可比公司数据来看，可比公司前五大客户销售收入占比平均约50%，威邦运动明显高于行业平均水平。对此，上交所追问其是否具备独立面向市场获取业务的能力。

　　威邦运动表示，公司下游具有较高的行业集中度，属于高集中寡头垄断市场，因此客户集中度相对较高具有合理性；公司已陆续与其他国内外知名客户建立合作关系，具备独立面向市场获取业务的能力。

　　威邦运动用工合规亦被重点问询。招股书显示，报告期各期末，公司无劳务派遣人员，但劳务外包用工占当期用工总人数的19.34%、21.86%和24.78%，且存在部分员工未缴纳社保公积金的情况。对此，上交所要求公司说明劳务外包详细情况、未缴社保相关风险以及是否存在通过劳务外包规避劳务派遣比例限制等情形。

　　威邦运动表示，劳务外包主要用于组装、车缝等非核心工序，否认通过劳务外包规避劳务派遣比例限制，部分员工未缴纳社会保险或住房公积金的情形也不存在纠纷或者潜在纠纷。