□熊丙奇

　　近日，博士刘本良在2018年参加《非你莫属》求职未果后，就职于美国冷核聚变研究所、年薪1.2亿美元的网络传言，引发关注。8月30日，刘本良在接受记者采访时表示，前述传言属谣言。据刘本良介绍，出于生存压力，他选择参与求职节目《非你莫属》的录制，在求职未果后，他前往一家上市公司旗下的研究院工作，于2021年春季离职。近年来，其本人一直在北京进行自主研究，此前不曾、此后也没有前往国外进行研究的计划。(8月31日每日经济新闻）

　　部分网友对这期《非你莫属》节目的意见主要集中在两点：一是台下的老板们“高高在上”，对刘本良表示“不屑”，甚至质疑“博士是真的吗”；二是刘本良所说的致力于研究能源问题，希望能够找到“超级电池”，声称“未来，一块五号电池足以驱动一个家庭数十年之久”打动了不少网友。一些网友还把他比为“陈景润”，在专业领域是“天才”，就是其他能力比较低；并质疑这些不识才的老板们埋没了一个“天才”。加之有人“爆料”称刘本良去了美国，年薪超1亿美金，有了很多难得的科研成果，更挑拨网友的情绪，直言“打脸”这些老板。还有人进而感慨，国内的学术研究环境，让“天才”也无用武之地。

　　需要指出的是，在人才自由择业的市场化就业环境中，可能会有几个老板“不识才”，错过一位优秀人才，但一位优秀人才，没有任何一个单位给其施展才华的机会，这是不太可能的。尤其是科技方面的人才，如果这一人才确实有创新能力，面向市场竞争的企业，不可能放着这样“高性价比人才”不用——刘本良的期望薪酬只有5000元。在评价用人单位的用人与人才的择业时，应该基于“双向选择、择优录用”，进行理性分析，不能把人才环境问题与个体问题混为一谈。

　　在节目中对刘本良提出质疑的几个老板，虽然只能代表这几个老板的意见，但他们的质疑也很正常，因为一个博士生，一心想搞科研，对薪资要求也不高，为何一直没有单位聘用他开展这一研究，而只有妻子和父母的资助？“选择的科研项目很难”，这确实是一个理由，但是，除了这个理由外，这个科研项目是否具有可行性，他本人是否真有开展这一科研的能力，更需要探讨。自认为可以搞出“划时代”“诺奖级”科研成果的人有很多，但正规的高校、科研机构基本都“瞧不上”，不是这些单位都不识才，而是并不符合基本的科研规律。

　　当前，社会存在唯学历、唯名校用人导向，舆论也呼吁要不拘一格降人才。但这不适用于刘博士，因为他是货真价实的博士，还是名校毕业的，完全符合企事业单位招聘的“学历要求”。事实上，刘本良在毕业后，曾经应聘到一家公司工作，也是一个研究院，但不是研究能源的。他在这家公司“一边上班，一边琢磨一个比较有意思的课题”，“做了一个小实验，出现了一个奇异的结果”，他就从公司离职了，在家专心做这个课题——就是节目上说的那个能源研究。在节目录完之后，他以前的同事知道后，跟老板打了个报告，他就又回到原来的公司上班。2021年这个研究院解散了，他再次离职，离职后，一直在家继续做研究。

　　从以上过程可见，他搞能源研究，一直是自己在做，在公司上班时，是“业余”时间做，而辞职后，也是在家“单干”。平心而论，以这样的研究方式，要取得他所说的研究成果，基本上没有可能。而他成为“新闻人物”后，也没有能源企业，或者投资方找到他，支持他这一研究，或许已经表明市场对他所说的研究的态度。

　　耐人寻味的是，关于刘本良被美国企业聘用，年薪过亿的传闻，从他上节目后一直就有。网友编造这样的传闻，主要目的或许是为了“打脸”节目和老板，质疑老板们高高在上，不重视科研人才，造成了人才流失。这其实是一种情绪化的表达。毋庸讳言，有的人才确实因为人才管理和评价体系不合理，不被重视，无法充分施展自己的才华而流失，但是，这难以用到这一事件的当事人身上，他存在的问题，并不是人才环境问题，更多是对自我的定位与职业发展规划问题。如果一心想做能源研究，不妨去能源企业应聘，或者寻求市场投资，看看投资者是否看好他的研究。

　　刘本良在接受采访时说：“有网友留言说，专心搞研究在国内不受待见。这个想法我觉得莫名其妙。因为我觉得我们国家非常重视人才，我这个样子只是自己的能力不行，选错了路而已，我个人的事跟社会没有关系。”这或许是他的真实想法，也希望他能对下一步发展，有更加务实理性的规划。

　　（作者是知名教育学者）