开栏语

　　12月，既是退役季，也是征兵季。一批批退役军人收拾行装，带着在部队锤炼出的过硬本领，返回地方投身经济社会建设。在广东省各级退役军人事务部门的推动下，许多企业内建起了退役军人服务中心，为老兵提供暖心保障。广大退役士兵也在新岗位上继续拼搏，为广东现代化产业体系建设注入力量。即日起，羊城晚报联合广东省退役军人事务厅推出系列报道，带您走进产业一线的“兵之家”。敬请关注！

　　文/图 侯梦菲 李婉清 叶婷婷 范美香

　　“退役返回公司工作、入伍时间计算工龄、专项培养优先发展、立功表现特别奖励……”日前，珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”）发布的2026年春季企业征兵优待政策，引发关注。这不仅是广东制造业龙头企业与退役军人深厚情谊的鲜明注脚，也是一场双方持续多年的“双向奔赴”。这场“奔赴”的枢纽与家园，便是设立于格力电器内部的“老兵服务中心”。早在2021年2月，该中心便已揭牌成立，并于2023年6月正式定名。它一方面向内深耕，为分布在各岗位的1500余名退役军人提供教育培训、政策咨询、走访慰问、帮扶解困等“一站式”服务；另一方面向外延伸，积极参与地方退役军人服务保障改革，投身爱国拥军、送兵入伍等社会事业。

　　聚光：在“第二战场”续写荣光

　　每年建军节，一张来自老兵服务中心的“慰问卡”，都会如约送至珠海格力东区家用总装工厂管氦车间主任、退役军人高坡吉手中。这张可在格力商城兑换生活电器的小卡片，承载着企业对退役军人的关怀。

　　20年前，高坡吉脱下军装，通过招聘进入格力，从一名普通工人逐步成长为车间主任。“公司对退役军人的成长很重视，为我们规划了职业晋升通道。”高坡吉坦言，退役军人因作风过硬、执行力强，在评优评先中常获优先考虑。如今，格力电器众多管理岗位上都有退役军人的身影，他们已成为保障企业高效运营的中坚力量。

　　“向军队学管理，向军人学作风”是格力深入骨髓的理念。高坡吉回忆，早年企业引入大批退役军人后，员工精神面貌为之一新，行为规范、生产流程得以标准化，团队从“一盘散沙”凝聚成了“一股绳”。

　　这种军人精神在研发领域同样闪光。退役军人、研究员周武表示：“部队教会我在细节上较真、用责任守护安全。这与研发工作高度契合——每一个参数都不容马虎，每一次测试都力求极致。这是军人的底色，也是格力研发人的坚守。”从车间到实验室，军人特有的忠诚、坚韧与责任感，已融入了格力电器的制造基因与创新血脉。

　　搭桥：从“最后一公里”到“成长快车道”

　　在格力园区一隅，老兵服务中心副主任蒋礼忙碌着为战友们排忧解难，“中心存在的最大意义，是让战友们遇到困难时‘有处可找，有人可帮’。”他曾通过老兵服务中心联动公司法务，帮助一位运输部的战友成功维权，为其家中年迈父母解决了征地补偿难题。

　　“除了生活困难，工作中的困惑我们也协助解决。”蒋礼说。每周五的“开放日”，中心总是格外热闹，老兵们或来寻求帮助，或来喝茶聊天。中心展示架上放着的“最美退役军人”奖章，诉说着他们的荣耀与归属。“在这里，就像回到了部队的‘家’。”蒋礼感慨。

　　这个“家”提供的远不止于保障，更是成长的阶梯。格力老兵服务中心自成立以来，通过整合企业与拥军传统，建立了一套涵盖“内部服务精准化、就业支持社会化、精神传承制度化”的特色服务体系，切实打通了服务退役军人的“最后一公里”，并将其延伸为职业发展的“快车道”。

　　企业对退役军人的尊崇和吸纳，与向国防事业输送优秀人才，构成了“双向奔赴”的完整闭环。多年来，格力电器始终高度重视退役军人，将其视为企业发展的宝贵人才资源。2025年，格力电器共向部队输送33名优秀青年，近6年累计输送122人。目前，该企业共有退役军人1500余名，其中93人次获评先进典型。从为退役老兵筑一个温暖的“家”，到为有志青年搭一座通往军营的“桥”，格力电器以实际行动诠释着制造业领军企业的责任与担当。