高校可组织校园招聘活动

　　羊城晚报驻京记者 王莉

　　在17日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部体育卫生与艺术教育司副司长、一级巡视员刘培俊表示，原则上，高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动。

　　稳妥有序推进校园招聘

　　刘培俊介绍，6月14日，国务院联防联控机制已向各地发出通知，优化调整了“校园招聘疫情防控支持政策”。

　　一是设立政策总体目标。稳妥有序推进校园招聘活动正常开展，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业。

　　二是明确校园招聘前提。原则上，有疫情的地区，高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动。

　　三是鼓励供需双方合作。毕业学生的学校要更加主动，招聘学生的单位要更加积极。特别是高校按当地疫情防控政策要求，要精准制定校园招聘活动疫情防控方案，主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动。同时，用人单位加强与高校的沟通，积极按要求参加校园招聘活动。

　　四是要求多部门支持。各地联防联控机制和有关部门将统筹指导本地区高校精准研制校园招聘活动的疫情防控工作方案，支持学校安全有序组织校园招聘活动；统筹解决校园招聘活动中出现的疫情风险、突出问题和实际困难。

　　“当前高校步入毕业季和就业季，国家关于校园招聘活动的政策导向十分明确：就是防住新冠疫情，保障校园招聘，促进高校毕业生更高质量、更加充分就业。”刘培俊说。

　　不准强迫毕业生签约

　　对于部分毕业生反映，有个别高校存在强迫毕业生签约，就业率“注水”的问题，教育部学生司副司长吴爱华表示，教育部专门召开了会议，进一步严明就业统计的纪律要求，严格执行“四不准”“三不得”。

　　“四不准”就是不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　“三不得”就是不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

　　在此基础上，教育部建立了毕业生监督反馈机制。已经落实毕业去向的学生可登录“24365就业平台”，及时核对本人就业数据，与实际不符的可直接举报。对举报或核查发现存在问题的高校和有关个人，坚决做到查实一起、处理一起。